COVID-19のパンデミック長期化に伴う病院看護師のストレス反応とその関連要因

• 資料種別: 記事
• タイトル: COVID-19のパンデミック長期化に伴う病院看護師のストレス反応とその関連要因
• 著者・編者: 恩幣 宏美; 星野 有香; 山﨑 千穂; 齋藤 洋子; 河村 恵美
• 著者標目: 恩幣 宏美; 星野 有香; 山﨑 千穂; 齋藤 洋子; 河村 恵美
• 並列タイトル等: Stress Reactions and Related Factors among Hospital Nurses During prolonged COVID-19 Pandemic
• タイトル（掲載誌）: The Kitakanto medical journal = 北関東医学
• 巻号年月日等（掲載誌）: 75(2):2025.5
• 掲載巻: 75
• 掲載号: 2
• 掲載ページ: 107-116
• 掲載年月日（W3CDTF）: 2025-05
• ISSN（掲載誌）: 1343-2826
• ISSN-L（掲載誌）: 1343-2826
• 出版事項（掲載誌）: 前橋 : 北関東医学会
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 看護師; COVID-19; ストレス反応; 関連要因; 日常生活; Nurse; stress reaction; related factors; daily living
• NDLC: ZS7
• 対象利用者: 一般
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: Z19-138
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館雑誌記事索引; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 034207720; http://id.ndl.go.jp/bib/034207720
• 整理区分コード: 632

• 要約等: <p><b>Objective:</b> This study aimed to identify factors associated with stress responses among hospital nurses during the prolonged COVID-19 pandemic.</p><p><b>Methods:</b> A self-administered anonymous questionnaire was conducted with 538 nurses working at a university hospital. Stress responses were measured using six indicators from the Brief Job Stress Questionnaire: vigor, irritability, fatigue, anxiety, depression, and physical complaints. Related factors included job stressors such as interpersonal conflicts, buffering factors such as support from supervisors, and the impact of daily life changes due to the COVID-19 pandemic. Multiple regression analyses were conducted with stress responses as dependent variables and related factors as independent variables.</p><p><b>Results:</b> Overall, stress response scores among the participants were not particularly high. The strongest association was found between anxiety and the job stressor of “qualitative job workload.” In addition, all stress responses except for vigor showed weak associations with “the reduction or absence of leisure activities” due to the pandemic.</p><p><b>Conclusion:</b> During prolonged outbreaks of emerging infectious diseases, qualitative workload was found to be associated with stress. This suggests that providing support for nurses assigned to unfamiliar departments due to ward reorganizations is essential for alleviating stress. Furthermore, a lack of leisure activities was related to multiple stress responses, suggesting that promoting recovery experiences - such as how nurses spend their time off - may help mitigate stress responses.</p>; <p><b>目 的</b>：COVID-19のパンデミック長期化に伴う病院看護師のストレス反応に関連する要因を明らかにする．</p><p><b>方 法</b>：大学病院の看護師538名に無記名自記式質問紙調査を実施した．ストレス反応は職業性ストレス簡易調査票の活気，イライラ感，疲労感，不安感，抑うつ感，身体愁訴を，関連要因は対人関係などの仕事のストレス要因，上司のサポート等の緩衝要因，およびCOVID-19拡大に伴う日常生活の影響を測定した．ストレス反応を従属変数，関連要因を独立変数とする重回帰分析を実施した．</p><p><b>結 果</b>：本研究対象者のストレス反応の点数は高くなかった．ストレス反応と仕事のストレス要因，上司のサポート等の緩衝要因，COVID-19拡大に伴う日常生活の影響との関連は「不安感」と仕事のストレス要因の「質的負担」で最も強く認めた．また，「活気」以外の全てのストレス反応と COVID-19拡大に伴う日常生活の影響「余暇活動ができなかったもしくは減った」で弱い関連を認めた．</p><p><b>結 語</b>：新興感染症のパンデミックが長期化した際，職場では病棟再編等による慣れない診療科の看護業務に対する支援がストレス軽減において重要となる．また，余暇活動の不足は多くのストレス反応に関連しており，休暇時の余暇活動，特にリカバリー経験（休み方）の工夫は，看護師のストレス反応軽減の一助になるとの示唆を得た．</p>
• DOI: 10.2974/kmj.75.107
• オンライン閲覧公開範囲: インターネット公開
• 連携機関・データベース: 科学技術振興機構 : J-STAGE; http://www.jstage.jst.go.jp

• 要約等: <p><b>目 的</b>：COVID-19のパンデミック長期化に伴う病院看護師のストレス反応に関連する要因を明らかにする．</p><p><b>方 法</b>：大学病院の看護師538名に無記名自記式質問紙調査を実施した．ストレス反応は職業性ストレス簡易調査票の活気，イライラ感，疲労感，不安感，抑うつ感，身体愁訴を，関連要因は対人関係などの仕事のストレス要因，上司のサポート等の緩衝要因，およびCOVID-19拡大に伴う日常生活の影響を測定した．ストレス反応を従属変数，関連要因を独立変数とする重回帰分析を実施した．</p><p><b>結 果</b>：本研究対象者のストレス反応の点数は高くなかった．ストレス反応と仕事のストレス要因，上司のサポート等の緩衝要因，COVID-19拡大に伴う日常生活の影響との関連は「不安感」と仕事のストレス要因の「質的負担」で最も強く認めた．また，「活気」以外の全てのストレス反応と COVID-19拡大に伴う日常生活の影響「余暇活動ができなかったもしくは減った」で弱い関連を認めた．</p><p><b>結 語</b>：新興感染症のパンデミックが長期化した際，職場では病棟再編等による慣れない診療科の看護業務に対する支援がストレス軽減において重要となる．また，余暇活動の不足は多くのストレス反応に関連しており，休暇時の余暇活動，特にリカバリー経験（休み方）の工夫は，看護師のストレス反応軽減の一助になるとの示唆を得た．</p>
• DOI: 10.2974/kmj.75.107; https://doi.org/10.2974/kmj.75.107
• オンライン閲覧公開範囲: インターネット公開
• 関連情報（URI）: http://hdl.handle.net/10087/0002001025; https://gunma-u.repo.nii.ac.jp/records/2001025; http://id.ndl.go.jp/bib/034207720; https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R000000004-I034207720; https://www.jstage.jst.go.jp/article/kmj/75/2/75_107/_pdf
• 参照: Global prevalence of mental health problems among healthcare workers during the Covid-19 pandemic: A systematic review and meta-analysis; https://cir.nii.ac.jp/crid/1360013170484462080; Public responses to the novel 2019 coronavirus (2019‐nCoV) in Japan: Mental health consequences and target populations; https://cir.nii.ac.jp/crid/1360290617899729664; COVID–19の第1波への対応についてのJAAM全国調査(JAAM nationwide survey on the response to the first wave of COVID–19 in Japan); https://cir.nii.ac.jp/crid/1360868142887626880; The Recovery Experience Questionnaire: Development and validation of a measure for assessing recuperation and unwinding from work.; https://cir.nii.ac.jp/crid/1361699995422958848; Psychological Detachment from Work during Off-job Time: Predictive Role of Work and Non-work Factors in Japanese Employees; https://cir.nii.ac.jp/crid/1390001204281317888; 新型コロナウイルス感染症（第一波）の最前線に立つ医療現場における職員メンタルヘルス支援について; https://cir.nii.ac.jp/crid/1390006839644497792; 新型コロナウィルス感染症における看護師の精神的諸問題と取り組むべき課題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1390012801490301824; ストレス反応と関連要因 職域でのストレス調査における一考察; https://cir.nii.ac.jp/crid/1390282680319092224; COVID-19状況下における医療従事者のバーンアウトとストレス; https://cir.nii.ac.jp/crid/1390573407618777728; Anxiety, Depression, and Resilience of Healthcare Workers in Japan During the Coronavirus Disease 2019 Outbreak; https://cir.nii.ac.jp/crid/1390849376469056512; 特集 いま,改めて考える｢組織倫理｣ 新型コロナウイルス感染症対応で,看護管理者に問われたものとは コロナ禍での看護管理者への支援から見えてきた倫理的組織運営とは-経験を今後につなげるために; https://cir.nii.ac.jp/crid/1390857523699776768; 新型コロナウイルス流行下における看護職のメンタルヘルスに関する実態調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1390857700775174400
• 連携機関・データベース: 国立情報学研究所 : CiNii Research; https://cir.nii.ac.jp/
• 提供元機関・データベース: Japan Link Center; https://japanlinkcenter.org/top; 学術機関リポジトリデータベース; https://irdb.nii.ac.jp; 雑誌記事索引データベース; https://ndlsearch.ndl.go.jp; Crossref; https://www.crossref.org
• 書誌ID（NDLBibID）: 034207720; http://id.ndl.go.jp/bib/034207720