女性のキャリアパスの類型化に関する研究(女性のキャリア、高齢者のキャリア。)

• 資料種別: 記事
• タイトル: 女性のキャリアパスの類型化に関する研究
• 著者・編者: 徳永 英子
• シリーズタイトル: 女性のキャリア、高齢者のキャリア。
• 著者標目: 徳永 英子
• 並列タイトル等: Exploring typical career patterns of women in Japan
• タイトル（掲載誌）: Works review
• 巻号年月日等（掲載誌）: 1 2006
• 掲載巻: 1
• 掲載ページ: 62～73
• 掲載年月日（W3CDTF）: 2006
• 出版事項（掲載誌）: 東京 : リクルートワークス研究所
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 女性; キャリア; ワークライフバランス
• NDLC: ZE12
• 対象利用者: 一般
• コレクション（個別）: 国立国会図書館デジタルコレクション > 電子書籍・電子雑誌 > その他; https://dl.ndl.go.jp/collections/B00035
• オンライン閲覧公開範囲: 国立国会図書館内限定公開
• デジタル化資料送信: 図書館・個人送信対象外
• 遠隔複写可否（NDL）: 可
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: Z71-R609
• 関連情報（URI）: http://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11275114
• 関連情報（国立国会図書館永続的識別子）: info:ndljp/pid/11275114; http://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11275114
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館雑誌記事索引; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 9518279; http://id.ndl.go.jp/bib/9518279
• 整理区分コード: 632

• 要約等: 就業形態の変遷をキャリアパスとし，その多様なキャリアパスを、６パターンに類型化した。女性の出産のライフ・イベントの影響は大きく，出産を転機として就業形態の変化が見られる。キャリアパスを分岐するキャリアコンセプトおよび職場や家庭環境での要因は，「役職意向」や「就業継続意向」，「職場の産休・育児休暇など...