M．アルベッソンの批判的経営組織論のフレームワーク－現代経営組織論の一潮流の検討のためのノート－

資料種別: 文書・図像類

著者: 國島, 弘行

出版者: 岩手大学人文社会科学部

出版年: 1989-01-01

資料形態: デジタル

ページ数・大きさ等: -

NDC: -

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資料に関する注記

一般注記：: 1960年代の初頭に，H.クーンツ(H･Kootz)は，経営学の研究領域の拡大と研究方法の多様化にもとづく理論的混乱を指摘し，それを「マネージメント･セオリー･ジャングル｣と評価した｡さらに，1980年代に入って彼は，ジャングルがさらに深まったとし，かつて6つに分類していた学派を11の学派に整理し直...

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書誌情報

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デジタル

資料種別: 文書・図像類
タイトル: M．アルベッソンの批判的経営組織論のフレームワーク－現代経営組織論の一潮流の検討のためのノート－
著者・編者: 國島, 弘行
著者標目: 國島, 弘行
出版事項: 岩手大学人文社会科学部
出版年月日等: 1989-01-01
出版年（W3CDTF）: 1989-01-01
タイトル（掲載誌）: 現代思想の多元的諸相
掲載ページ: 139-151
本文の言語コード: jpn
対象利用者: 一般
一般注記: 1960年代の初頭に，H.クーンツ(H･Kootz)は，経営学の研究領域の拡大と研究方法の多様化にもとづく理論的混乱を指摘し，それを「マネージメント･セオリー･ジャングル｣と評価した｡さらに，1980年代に入って彼は，ジャングルがさらに深まったとし，かつて6つに分類していた学派を11の学派に整理し直している1)｡理論的多元化は，経営組織論でも同様に展開している。企業目的を達成するためのなすべき仕事としての職能の合理的編成を基礎に権限と責任の秩序体系として組織を捉える伝統的組織論，組織を感情をもった人間の体系として社会心理学的あるいは行動科学的に捉える人間関係論，組織を意思決定を行う人間の体系としてシステム論的に捉える近代的･行動科学的組織論などが展開している｡さらに，1970年代には,環境の不確実性に企業が直面するなかで，企業環境との係わる社会･技術システム論，コンテイジェンシー理論，戦略論，内部組織の経済学などが台頭した。
記録形式（IMT）: application/pdf
一次資料へのリンクURL: hssrepo1989-p139-151.pdf
https://iwate-u.repo.nii.ac.jp/record/12978/files/hssrepo1989-p139-151.pdf
オンライン閲覧公開範囲: 限定公開
連携機関・データベース: 国立情報学研究所 : 学術機関リポジトリデータベース（IRDB）（機関リポジトリ）
https://irdb.nii.ac.jp
提供元機関・データベース: 岩手大学 : 岩手大学リポジトリ