図書

パワハラをなくす教科書 : 「健康経営」を実現する基本と原則

図書を表すアイコン
表紙は所蔵館によって異なることがあります ヘルプページへのリンク

パワハラをなくす教科書 = Prevention of Power Harassment & Realization of Health Management : 「健康経営」を実現する基本と原則

国立国会図書館請求記号
DH311-L718
国立国会図書館書誌ID
029166668
資料種別
図書
著者
和田隆 著
出版者
方丈社
出版年
2018.9
資料形態
ページ数・大きさ等
206p ; 19cm
NDC
336.4
すべて見る

資料詳細

要約等:

「パワハラ」は企業最大のリスク!「言葉の使い方に気をつける」という個人の心がけだけでは解決しない、パワハラを生む企業の体質と構造を解き明かし、社員のモチベーションを活性化して健康企業へと導く方法を徹底解説!「はじめに」よりパワハラは関係性の中で起きる問題です。個人の問題であると同時に、コミュニケーシ...

著者紹介:

和田隆 メンタルプラス株式会社代表取締役 大学卒業後、旅行会社、スポーツクラブ運営会社で主に商品企画業務に従事。 職場のストレスが社会問題化する中、心の健康を大切にする支援をライフワークとするためメンタルヘルスケア業界にキャリアチェンジする。 現在、カウンセラー、コンサルタントをする傍ら、ハラスメ...

書店で探す

目次

  • 1章 「パワハラ」とは何か  労働問題と言えばパワハラの時代に  判例から見るパワハラの法的認定  ストレス社会に生まれたパワハラ  メンタルヘルス領域の3大テーマ 2章 パワハラの構成要件  パワハラの定義と判断基準  優位性とは?  パワハラの6類型  人によってダメージが変わる  アサーティブに接していく 3章 ストレスとパワハラの関係  ストレスは弱い者に置き換えられる  我慢をしない  小さなストレスを解消していく 4章 内在するリスクを知る  自分のパワハラリスクを知る  変えられるもの、変えられないもの  パワハラの4タイプ 5章 マネジメントの変化とコミュニケーションの変化を知る  コミュニケーションの変化を知る  世代間ギャップを知る  マネジメントの変化を知る 6章 部下を動機付ける上司となるために  ステップ1 観察する  ステップ2 挨拶・声掛けを強化する  ステップ3 肯定的なメッセージを送る 7章 パワハラに対処する3つのステップ  ステップ1 抽象化への対処  ステップ2 具体化への展開  ステップ3 クロージング  和解に向けた話し合い  再発防止のために ほか

全国の図書館の所蔵

国立国会図書館以外の全国の図書館の所蔵状況を表示します。

所蔵のある図書館から取寄せることが可能かなど、資料の利用方法は、ご自身が利用されるお近くの図書館へご相談ください

北日本

関東

  • CiNii Research

    検索サービス
    連携先のサイトで、CiNii Researchが連携している機関・データベースの所蔵状況を確認できます。

書店で探す

出版書誌データベース Books から購入できる書店を探す

『Books』は各出版社から提供された情報による出版業界のデータベースです。 現在入手可能な紙の本と電子書籍を検索することができます。

書誌情報

この資料の詳細や典拠(同じ主題の資料を指すキーワード、著者名)等を確認できます。

デジタル

資料種別
図書
ISBN
978-4-908925-36-8
タイトルよみ
パワハラ オ ナクス キョウカショ
著者・編者
和田隆 著
著者標目
和田, 隆 ワダ, タカシ ( 001301528 )典拠
出版事項
出版年月日等
2018.9
出版年(W3CDTF)
2018
数量
206p