不沈下の労働市場の弾力化と職業紹介行政の民営化に関する国際比較研究

• Material Type: 文書・図像類
• Title: 不沈下の労働市場の弾力化と職業紹介行政の民営化に関する国際比較研究
• Author/Editor: 伍賀, 一道; Goga, Kazumichi
• Author Heading: 伍賀, 一道; Goga, Kazumichi
• Publication, Distribution, etc.: 金沢大学人間社会研究域経済学経営学系
• Publication Date: 1996-03
• Publication Date (W3CDTF): 1996-03
• Alternative Title: Flexibility of Employment and De-regulation of the Labor Market Policies in Present-day Japan
• Periodical title: 平成7(1995)年度 科学研究費補助金 一般研究(C) 研究成果報告書 = 1995 Fiscal Year Final Research Report
• No. or year of volume/issue: 1994-1995 4p.
• Volume: 1994-1995
• Issue: 4p.
• Text Language Code: jpn
• Subject Heading: 雇用の弾力化; 労働市場の弾力化; 労働市場の規制緩和; 民営職業紹介事業; 労働者派遣事業; パートタイマー; 派遣労働者; 契約社員; Flexibility of Employment; Flexibility of Labor Market; Deregulation of Labor Market; Private Employment Agency; Workers Despatching Business; Part-time Worker; Despatched Workers; Contract Worker
• Target Audience: 一般
• Note (General): ○日本では規制緩和推進政策の一貫として労働者派遣事業の対象業務および有料職業紹介事業の対象職業の拡大が日程に上っている。これらによって、1980年代から進められてきた雇用の弾力化(正規雇用の削減、パートタイマーや派遣労働者などの非正規雇用による代替)が一層促進すると見込まれる。90年代以降、全労働者に占める非正規雇用の比率は約2割のまま停滞気味であるが、労働市場の規制緩和政策はこの2割の壁を打破するものと予測される。○イギリスでは先進国の中で最も職業紹介事業の民営化が進んでいるが、1991年から93年の不況期に民間業者は1万7000件から1万4000件に減少した。失業者の就職が困難で職業紹介サービスを充実させなければならない不況期に職業紹介業者が減少すること、及び失業多発地域に初めから民間業者が立地しないこと等は市場原理にもとずく民営職業紹介サービスの限界を示している。イギリスでは1994年4月より公共職業紹介機関と民営職業紹介業者との間で求人・求職情報の相互交換をはじめ、双方の協力が開始された。○スウェーデンでは1992年1月に労働者派遣事業が、1993年7月から民営職業紹介事業が全面的に合法化されたが、まだ日が浅いため民間業者の数は全国で200件未満であり、営業実績もわずかである。労働者派遣事業を規制する法律は先進国の中で最も緩いが、派遣労働者を保護するために労働協約による規制が厳しくい。○ドイツでは1994年8月よりの民営職業紹介事業が合法化されたが、民間業者は失業者よりも転職者にたいする職業紹介に傾斜しており、失業者対策としては依然として公的職業紹介事業の役割が大きい。また企業が労働者を採用する際に、労働者派遣企業から派遣労働者として受入れて、その中から採用条件に合致した者を正規雇用に切り換える方法が取られており、労働者派遣事業がしばしば労働者を採用する際の試用期間として利用されている。; In Japan the government is thinking of deregulation of the workers dispatching business and private employment exchange services. This deregulation of the labor market policies will surely promote the flexibility of employment which means the reduction of regular employees and replacement them with atypical workers. It will increase the ratio of the atypical workers among all the employees.In the United Kingdom the private employment agencies have been running most actively among the developed countries. However, during the recent recession they decreased by about 3,000. Moreover, they have not located their offices in the northern areas with alot of the unemployed. These facts shows that they are not very useful for the unemployed.In Sweden the public employment services had playd a big role in the labor market. However, since July 1993 private employment agencies have been permitted. The law and regulation against them are quite loose, but, a collective agreement protects temporary employees from abuse by them.In Germany, in August 1994 private employment agencies were legalized in the placement services. They are apt to run not for the unemployed, but for those drawing a high salary and wishing to change their jobs, because they can get more fee from their clients. Thus, public employment exchange organizations are still important for the unemployed.; 研究課題/領域番号:06630029, 研究期間(年度):1994-1995; 出典：「不沈下の労働市場の弾力化と職業紹介行政の民営化に関する国際比較研究」研究成果報告書 課題番号06630029(KAKEN：科学研究費助成事業データベース（国立情報学研究所）) 本文データは著者版報告書より作成
• DOI: 10.24517/00057052
• Access Restrictions: 限定公開
• Related Material: https://kaken.nii.ac.jp/search/?qm=20104870; https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-06630029/; https://kaken.nii.ac.jp/report/KAKENHI-PROJECT-06630029/066300291995kenkyu_seika_hokoku_gaiyo/
• Data Provider (Database): 国立情報学研究所 : 学術機関リポジトリデータベース（IRDB）（機関リポジトリ）; https://irdb.nii.ac.jp
• Original Data Provider (Database): 金沢大学 : 金沢大学学術情報リポジトリKURA