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Table of Contents表紙・はしがき・目次・奥付 運送業におけるエイジフリーの実現と労働条件決定システムの構築 : 都心運送株式会社 高齢乗務員の体力とニーズに対応したフレキシブル勤務制度の導入 : 東豊観光株式会社 高齢者スポット勤務試行のなかでみえてきたもの : 株式会社お佛壇のやまき 初めての高年齢者短時間勤務の取り組み : 有限会社さくらい ベテランナースの豊富な経験とノウハウを活かせる第3の就業形態の導入 : 医療法人社団永生会永生病院 高齢者向け多様な働き方 : 株式会社日本電工 生涯現役をめざす職場づくり研究事業の概要
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Table of Contents表紙・はしがき・目次・奥付 熟練度に応じた仕事の役割分担と勤務形態の多様化により高齢者が安心して継続的に働ける職場の提供 : 株式会社プラザ 熟練技能を効果的に伝承するための就労ニーズに配慮したフレキシブル勤務 : 株式会社山岡製作所 高齢者の加齢による体力低下に合わせた短時間労働を導入して70歳雇用を実現 : 株式会社イソダメタル 高齢者就労を配慮した職場づくり : 就業体制を工夫し、働く意欲がある限り、就労機会を提供 : 不二物産株式会社 高齢者の希望を取り入れたシフト勤務により、働きやすい職場環境を実現 : 株式会社タケダストアー 高齢者の仕事・貢献度に応じた賃金制度導入により継続雇用制度を活性化 : ナチュラル株式会社 企業活性化のムードメーカー・・・・それは女性高齢者です! : 有限会社一休 高齢者向け単位時間勤務とチーム制による就業形態の開発 : 春日食品株式会社 高齢者のフレキシブルな休憩時間制度の導入 : 株式会社ナカムラ製菓 高齢社員の加齢にともなう負担を軽減するフレキシブル勤務制度の導入 : 株式会社クリアス 70歳きときと活躍をめざして : 協伸静塗株式会社 ワーク・ライフ・バランスに配慮したフレキシブルな勤務形態の導入 : 社会医療法人岡本病院(財団) 短時間・短日就業による高齢者派遣の実施と高齢者雇用拡大について : スタッフプランナー株式会社
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Table of Contents表紙・はしがき・目次・奥付 ワークシェアリングにより高齢期でも就労可能な職場を実現 : 千葉北部酪農農業協同組合 ワークシェアリングを活かし、高齢者が働ける職場づくり : スギ製菓株式会社 短時間勤務・交替勤務により継続雇用を活性化 : グランド印刷株式会社 ベテラン高齢者は若手リーダーのサポーター(タイプ別高齢者活用策) : 株式会社岡本製作所 高齢者を"金の卵"と呼び、関連会社にてハイスキル集団を有効活用! : 株式会社三電機╱三精機株式会社 従業員の生活に合わせた勤務と仕事の取り方で高齢者雇用を推進 : 株式会社金津相互タクシー ワーク・ライフ・バランスに配慮した勤務形態で高齢者も安心・安定雇用が実現 : 株式会社お佛壇のやまき 高齢者の就労ニーズに応じた就業形態で年齢にかかわりなく働くことができる職場を実現 : セントケア千葉株式会社╱セントケア・ホールディング株式会社 高齢短時間勤務制度は、豊富な知、経、能、秘を身につけた人材(財)確保と、社外流出防止に効果大 : 極東警備保障株式会社 農業分野での高齢者の多様な働き方を創設 : 自主選択制勤務日数、在宅就労、新たな職域開発 : 有限会社新福青果 高齢者の経験技能を活かすフレキシブルな雇用形態の創生 : 株式会社千成亭 高齢従業員が農業と兼業しつつ技能を活かして就業するためのワークシェアリング体制の構築 : コア人員とワークシェアリング人員の割合の検討及びワークシェアリング人員の能力育成と技能レベルの維持 : 株式会社丸勘商店 高齢者向け選択的フレックス勤務及び在宅勤務の開発 : 美濃商事株式会社 老人福祉・介護分野での高齢者の就業ニーズにマッチしたスポット勤務等の導入 : 医療法人社団基伸会栗山病院
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Table of Contents表紙・はしがき・目次・奥付 Ⅰ 高齢者の多様な働き方事例 公共事業の繁閑の差を埋めるスポット勤務による高齢者雇用の確保 : 坂川建設鉱業株式会社 2013年問題に対応し熟練の技の活用を目指した5段階継続雇用制度の導入 : 中埜酒造株式会社 エイジフリー雇用に向けた継続雇用制度の実施 : 三慶印刷株式会社 シニア制度による多様な勤務体系と設定コース豊富なスキルアップセンター : ジヤトコプラントテック株式会社 「一人親方」制度により継続雇用の実質的延長を図る : 協和ファインテック株式会社 高齢社員の要望に合わせた個別勤務制度の導入 : 梶原電気株式会社 日勤・隔日勤務と健康管理に配慮して高齢者の生涯雇用を推進 : 大丸タクシー株式会社 生涯現役を目指す勤務形態選択制度の導入 : 有限会社サンローズ 高齢者の多様なニーズに配慮した短時間隔日ローテーション勤務 : 宇治観光株式会社 若年者と高齢者がお互いの職務を補い合いながら勤務できる就業形態の確立 : 医療法人社団蛍水会名戸ヶ谷病院 ベテランの使命感を発揮できる勤務形態の個別提案 : 医療法人尽誠会 ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた弾力的な就業条件の決定 : 関東ビルサービス株式会社 ワークシェアリングによる適材適所の配置の実践 : 和歌山国際警備保障株式会社 Ⅱ 就業形態開発支援事業事例 高齢者の多様な就業ニーズに対応したワークシェアリング等の導入 : 有限会社中野工業 在宅勤務と指導・教育部門の立ち上げ : 第2配属とOB登録 : 菅野印刷興業株式会社 高齢者の技能を活かしたインストラクター制度等の導入 : 池田工業株式会社
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Table of Contents表紙・はしがき・目次・奥付 Ⅰ 高齢者の多様な働き方事例 65歳以上の従業員の希望に応じた3パターンの労働時間制度 : 株式会社上勝バイオ 短時間勤務・交代制勤務により継続雇用を活性化 : 有限会社マルイパン 30通りの就業形態による年齢にかかわりなく働ける仕組みの構築 : 株式会社塩荘 常用短時間勤務で70歳以上も継続就業 : 光工業株式会社 作業分担を明確に示し、隔日勤務を実現 : 有限会社桑名製凾所 シニア社員の活性化を目的とした多様な選択肢の提供 : 富士ゼロックス株式会社 65歳以上従業員を対象としたフリー勤務制度の導入 : なるわ交通株式会社 新たな職務の創設によるワークシェアリングの実施 : 有限会社ジョイックスシステム 短時間勤務を組み合わせたワークシェアリング : 和歌山第一交通株式会社 他社の定年退職者を採用するゆとり人材制度の創設 : 三谷産業株式会社 パート・アルバイトによる短時間勤務と隔日勤務 : 河市水産株式会社 ワークシェアの発想を取り入れた再雇用制度の導入 : 株式会社髙島屋 正規従業員とパートタイマーを組み合わせたワークシェアリング : マックスバリュ中部株式会社 短時間・短日数正社員制度の導入によりワーク・ライフ・バランスを実現 : 株式会社ファミリースーパーマルキ スポット勤務と時差シフトで高齢者雇用 : 株式会社かみかついっきゅう 70歳雇用確保に向けた短時間・短日数勤務等の実施 : オールジャパンサービス株式会社 ベテラン技術者の有効活用を狙いとした73歳までの雇用延長 : 一般財団法人工業所有権協力センター Ⅱ 就業形態開発支援事業事例 ワークシェアリング制度の創設による業務効率化 : 株式会社木下食品 ワークシェアリング・フレックスワーク制度を導入し高齢者雇用の延長へ : 株式会社北陸精機 高齢者の経験技能を活かす多様な職域の創生 : 京都パナホーム株式会社
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Table of Contentsはしがき・目次・第1章 総論 高齢者の短時間就業 第2章 東北電機製造株式会社 3種類の業務メニューから労働プランを選択 社会福祉法人東北福祉会せんだんの里特別養護老人ホーム : 介護予防分野におけるパートナーとしての高齢者活用 秋田中央交通株式会社 : 就業年齢延長と勤務形態変更により地域公共交通への貢献を 株式会社グンビル : 巡回社員に高齢者を活用 株式会社神田運送店 : 短時間勤務の採用により受注量に応じた人員確保を 高崎デリカフーズ株式会社 : 賃金・人事管理・労働時間管理に関する改善 株式会社JFEウイング : フルタイムと短時間勤務を希望により選択 JFE物流株式会社 : 従業員の希望により勤務を選択 株式会社ツルヤ : 嘱託社員制度とトレーナー制度の併用 東信福祉事業協同組合 : 働く側のニーズに合わせた柔軟な勤務パターン 南愛知タウンサービス株式会社 : 勤務日数のワークシェアリング活用事例 株式会社タケショウ : 仕事内容<質>によるワークシェアリング活用事例 株式会社ニシムラ : 高齢者の技能・経験を活用する体制づくり 株式会社長谷工ライフ : 高齢者の能力開発で長期雇用を実現 三栄産業株式会社 : ワーク・ライフ・バランスに配慮した勤務体制 讃州製紙株式会社 : 柔軟な職務内容と勤務形態を導入 特別養護老人ホーム弘恩苑 : 高齢者の適性に応じた役割分担を実施 昭和商事石油株式会社 : 若年者と高齢者で職務をワークシェアリング ご協力いただいたアドバイザー・奥付
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Table of Contents表紙・はしがき・目次・第1章 総論 第2章 三州製菓株式会社 : 定年後も役職を続けることでモチベーションを維持する 株式会社総合パーキングサービス : 高齢者を活用して質の高いサービスを実現 株式会社オークビルメンテナンス : 信頼できる高齢者を短時間勤務で活用する取り組み コープケミカル株式会社 : 定年退職者のほぼ100%が再雇用を希望 株式会社山添製作所 : 個々の高齢者の事情を勘案し柔軟に対応する取り組み 株式会社リガルジョイント : 高齢者の技能を活用し製品の高付加価値化を目指す 株式会社三州足助公社 : 高齢者が主役の企業経営で地域も活性化 三扇化学有限会社 : 実質定年延長で品質安定性を確保する再雇用制度の運用 西島株式会社 : 熟練工の技能を生かして新分野に進出 株式会社野口製作所 : 高齢者のみで製造支援専門グループを作りノウハウを活かす 株式会社パールマネキン : 高齢者も大切にしていい仕事をしてもらう取り組み 樽谷包装産業株式会社 : 若年者がわからないことを尋ねやすくするための高齢者活用 有限会社泊洋商事 : 高齢者ならではきめ細かいサービスを提供
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Table of Contents表紙・はしがき・目次・第1章 総論 第2章 企業事例 1.札幌ボデー工業株式会社(北海道) : スキルアップ・スキルドワーカーの育成 3.千代田興業株式会社(秋田県) : エンジニアリング企業の現場技術の担い手として 4.株式会社桑原(秋田県) : 健康・能力・やる気が再雇用の扉を開く 5.佐藤繊維株式会社(山形県) : 熟練した確かな技術で後継者を育成 7.ハイペック株式会社(茨城県) : 3つのタイプで高年齢者の雇用継続を図る 8.グンダイ株式会社(群馬県) : 労働者第一主義の理念のもと、高年齢者の継続雇用を積極的に推し進める 9.有限会社鹿川グリーンファーム(埼玉県) : 65歳までの継続雇用と職場環境改善で、高年齢者の能力を最大限引き出す 10.東伸工業株式会社(東京都) : 年齢の上限を定めない再雇用制度の導入 11.長野リネンサプライ株式会社(長野県) : 障害者と高年齢者の継続雇用の両立をめざす 13.清水工機株式会社(山梨県) : 地域企業の先進モデル : 人事管理制度を再構築し65歳までの継続雇用へ 14.株式会社木下食品(富山県) : 職場環境改善で高年齢者の雇用を促進 15.冨木医療器株式会社(石川県) : 高年齢者の貴重な経験を武器に医療コンサルティングサービスの拡大をめざす 16.株式会社明石合銅(石川県) : 新技術開発と職人技の伝承を支える高年齢者の活用 17.株式会社寺内(京都府) : シフト勤務など高年齢者に配慮した勤務体制を整備 18.株式会社タンゴ技研(京都府) : 高年齢者が業務の改善・提案、技術指導などの専門職として能力を発揮 20.株式会社キグチテクニクス(島根県) : 職人集団として新会社設立し、やりがいも継続 21.株式会社ナカサ(島根県) : 年齢や性別に関係なく、いいところを伸ばす場を提供 21.谷尾食糧工業株式会社(岡山県) : 作業環境の改善を図りながら高年齢者の活用を進める 22.株式会社アベックス(広島県) : シルバー制度のもとで高年齢者の継続雇用を進める 23.中国木材株式会社(広島県) : 生涯現役の実現に向けて取り組む 25.株式会社ムロヅミ(山口県) : 高年齢者を活用し、たゆまぬ開拓と開発を目指す 26.株式会社矢野特殊自動車(福岡県) : 平成2年に導入した「63歳定年制」を維持 27.八光オートメーション株式会社(福岡県) : 世代間(技術屋の若手職員と高年齢者)を社長が橋渡し 28.株式会社ワイビーエム(佐賀県) : 技能だけでなく人間性にも優れた高年齢者を活用・奥付
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Table of Contentsはしがき・目次・第1章 総論 第2章 短時間・短日数勤務も選択でき65歳まで就労可能な再雇用制度 : 中高年齢者支援制度にワークシェアーコース : 株式会社高島屋 5つの職種の設定と豊富な求人を持つハローワーク機能 : エルダー制度 : 株式会社伊勢丹 フルタイムの再雇用制度と高年齢パートの組み合わせ : エルダー社員制度 : 日本毛織物株式会社 フルタイムの勤務を基本としながらも、幅広い選択肢を提供 : 殖産会社での再雇用 東レ株式会社 柔軟な勤務形態で高年齢者の就業充実をめざす : ネクストステージプログラム : 松下電器産業株式会社 定年後のソフトランディングを意識したワークシェアリング : ナイス・ステップアップ制度 : 松下電工株式会社 多様な勤務形態を用意し希望者全員65歳まで : 再雇用制度 : ダイキン工業株式会社滋賀製作所 会社・働く側・社会・三位一体で働きがいのある制度求める : シニア雇用制度 : 新日本製鐵株式会社 高年齢者雇用を要員計画に組み込んだ再雇用制度 : 定年退職者再雇用制度 : 日本製鋼株式会社 受注量の増加により重要な戦力となる高年齢者 : マイスター制度 : 大同特殊鋼株式会社 多様な勤務形態が可能な「パートタイム勤務型」 : 再雇用制度 : 三菱重工業株式会社 短時間勤務、短日数勤務も選択できる再雇用制度 : 現場はパートナー制度、事務はエルダーとシルバー社員 : 横浜ゴム株式会社 個人の就労スタイルニーズに配慮した隔週勤務 : セカンドステージプログラム : 株式会社日本触媒 再雇用制度の柔軟な運用による高年齢者の活用 : 再雇用嘱託制度 : 東海カーボン株式会社 パートタイム勤務で製造シニア社員のスキルを活かす : シニア社員制度 : 日本碍子株式会社 多様な勤務形態でエルダー社員の活力を引き出す : 社員(エルダー制度) : 日本通運株式会社 人材派遣子会社でエイジレスの多様な就労 : 定年後はヤマトスタッフサプライ株式会社へ : ヤマト運輸株式会社 高年齢者の意欲とライフスタイルに配慮し雇用機会を提供 : 特別勤務乗務員制度 : 大和自動車交通株式会社 適用業務拡大と柔軟な働き方により高年齢者のニーズ実現 : e-スタッフ制度 : 関西電力株式会社 JTBシニアスタッフの契約社員として65歳まで雇用 : グループエルダースタッフ制度 : 株式会社ジェイティービー
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Table of Contents表紙・はしがき・目次 ワークシェアリングで、雇用の拡大と生涯現役を実践 : 武蔵野美装株式会社 業務委託による在宅電話サポート業務に高年齢者の就業も増加 : エヌ・ティ・ティ・コムチェオ(株) 「ハーフ社員制度」「ホッ!とスタッフ制度」など多様な就業形態を導入 : 有限会社ジャストワーク 高齢者のライフスタイルに応じた勤務体制を構築 : 長野県交通警備株式会社 非定常業務を一定量まとめて処理する高年齢者向けの短時間勤務シフトを試行 : 日本形染株式会社 70歳までの雇用を実現したフレキシブル短時間勤務の導入 : 美濃商事株式会社 職種転換、短時間勤務で継続雇用を実施 : 舍人運送有限会社 高齢者に配慮し、年齢に応じた短日勤務を適用 : 日栄産業株式会社
Bibliographic Record
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- Material Type
- 電子書籍・電子雑誌
- Title
- Publication, Distribution, etc.
- Text Language Code
- jpn
- Note (General)
- 資料記載のタイトルに不定の時期あり
- Persistent ID (NDL)
- info:ndljp/pid/10223893
- Collection
- Collection (Materials For Handicapped People:1)
- Collection (particular)
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