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頼れる主治医になるための高齢者診療のコツを各科専門医が教えます

頼れる主治医になるための高齢者診療のコツを各科専門医が教えます
Paper図書
木村琢磨, 松村真司 編集羊土社2015.4<SC251-L66>
National Diet LibraryOther Libraries in Japan
  • Author Heading木村, 琢磨, 1976- 松村, 真司

戦略的人的資源管理 : 人材派遣業の理論と実証研究 (HRMブックス)

戦略的人的資源管理 : 人材派遣業の理論と実証研究 (HRMブックス)
Paper図書
木村琢磨 著泉文堂2010.10<DH475-J928>
National Diet LibraryOther Libraries in Japan
  • Author Heading木村, 琢磨, 1976-

キャリア・マネジメント : 変わり続ける仕事とキャリア ファシリテーター・ガイド

キャリア・マネジメント : 変わり続ける仕事とキャリア ファシリテーター・ガイド
Paper図書
エドガー H.シャイン, ジョン・ヴァン=マーネン 著, 木村琢磨 監訳, 尾川丈一, 藤田廣志 訳プロセス・コンサルテーション2015.6<EL121-L200>
National Diet LibraryOther Libraries in Japan
  • Author HeadingSchein, Edgar H Van Maanen, John, 1943- 木村, 琢磨, 1976- 尾川, 丈一, 1958- 藤田, 廣志

キャリア・マネジメント : 変わり続ける仕事とキャリア セルフ・アセスメント

キャリア・マネジメント : 変わり続ける仕事とキャリア セルフ・アセスメント
Paper図書
エドガー H.シャイン, ジョン・ヴァン=マーネン 著, 木村琢磨 監訳, 尾川丈一, 清水幸登 訳プロセス・コンサルテーション2015.6<EL121-L198>
National Diet LibraryOther Libraries in Japan
  • Author HeadingSchein, Edgar H Van Maanen, John, 1943- 木村, 琢磨, 1976- 尾川, 丈一, 1958- 清水, 幸登

雇用の境界に関する理論的・実証的研究 (東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門研究シリーズ = RSI research paper series ; no.15)

雇用の境界に関する理論的・実証的研究 (東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門研究シリーズ = RSI research paper series ; no.15)
Paper図書
木村琢磨 [著]東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門2009.12<DH311-J347>
National Diet LibraryOther Libraries in Japan
  • Author Heading木村, 琢磨, 1976-

キャリア・マネジメント : 変わり続ける仕事とキャリア パーティシパント・ワークブック

キャリア・マネジメント : 変わり続ける仕事とキャリア パーティシパント・ワークブック
Paper図書
エドガー H.シャイン, ジョン・ヴァン=マーネン 著, 木村琢磨 監訳, 尾川丈一, 藤田廣志 訳プロセス・コンサルテーション2015.6<EL121-L199>
National Diet LibraryOther Libraries in Japan
  • Author HeadingSchein, Edgar H Van Maanen, John, 1943- 木村, 琢磨, 1976- 尾川, 丈一, 1958- 藤田, 廣志

登録型派遣業における営業担当者の仕事と技能 (東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門研究シリーズ = RSI research paper series ; no.17)

登録型派遣業における営業担当者の仕事と技能 (東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門研究シリーズ = RSI research paper series ; no.17)
Paper図書
木村琢磨, 鹿生治行 編東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門2010.3<DH475-J927>
National Diet LibraryOther Libraries in Japan
  • Author Heading木村, 琢磨, 1976- 鹿生, 治行

組織セラピー : 組織感情への臨床アプローチ

組織セラピー : 組織感情への臨床アプローチ
Paper図書
E・H・シャイン 編著, 尾川丈一, 稲葉祐之, 木村琢磨 訳白桃書房2014.3<EL291-L10>
National Diet LibraryOther Libraries in Japan
  • Author HeadingSchein, Edgar H 尾川, 丈一, 1958- 稲葉, 祐之 木村, 琢磨, 1976-

登録型人材派遣企業の経営戦略と人的資源管理 (東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門研究シリーズ = RSI research paper series ; no.10)

登録型人材派遣企業の経営戦略と人的資源管理 (東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門研究シリーズ = RSI research paper series ; no.10)
Paper図書
佐藤博樹, 高橋康二, 木村琢磨 [著]東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門2007.3<DH485-H356>
National Diet LibraryOther Libraries in Japan
  • Author Heading佐藤, 博樹, 1953- 高橋, 康二, 1974- 木村, 琢磨, 1976-

パート・契約・派遣・請負の人材活用 第2版 (日経文庫)

パート・契約・派遣・請負の人材活用 第2版 (日経文庫)
Paper図書
佐藤博樹 編著, 佐野嘉秀, 藤本真, 木村琢磨 著日本経済新聞出版社2008.11<DH311-J157>
National Diet LibraryOther Libraries in Japan
  • Author Heading佐藤, 博樹, 1953- 佐野, 嘉秀, 1972- 藤本, 真, 1972- 木村, 琢磨, 1976-

ホワイトカラーの管理と労働 (生産性労働情報センターブックレット ; no.6)

ホワイトカラーの管理と労働 (生産性労働情報センターブックレット ; no.6)
Paper図書
青木宏之, 鹿生治行, 木村琢磨, 島貫智行, 山路崇正 著社会経済生産性本部生産性労働情報センター2007.2<DH311-H591>
National Diet LibraryOther Libraries in Japan
  • Author Heading青木, 宏之 鹿生, 治行 木村, 琢磨, 1976-

設計部門における外部人材活用の現状と課題 : 『多様な人材の活用と製品設計の効率化に関する調査』の分析から (東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門研究シリーズ = RSI research paper series ; no.3)

設計部門における外部人材活用の現状と課題 : 『多様な人材の活用と製品設計の効率化に関する調査』の分析から (東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門研究シリーズ = RSI research paper series ; no.3)
Paper図書
佐藤博樹, 佐野嘉秀, 木村琢磨, 鹿生治行 [著]東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門2005.3<DL315-H70>
National Diet LibraryOther Libraries in Japan
  • Author Heading佐藤, 博樹, 1953- 佐野, 嘉秀, 1972- 木村, 琢磨, 1976-

米国企業の人的資源管理と外部人材活用 : 1996-1997NOSデータの再分析 (東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門研究シリーズ = RSI research paper series ; no.2)

米国企業の人的資源管理と外部人材活用 : 1996-1997NOSデータの再分析 (東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門研究シリーズ = RSI research paper series ; no.2)
Paper図書
木村琢磨, 島貫智行, 高橋康二 [著]東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門2004.10<DH311-H242>
National Diet LibraryOther Libraries in Japan
  • Author Heading木村, 琢磨, 1976- 島貫, 智行, 1971- 高橋, 康二, 1974-

賃金・人事制度改革の軌跡 : 再編過程とその影響の実態分析 (Minerva人文・社会科学叢書 ; 170)

賃金・人事制度改革の軌跡 : 再編過程とその影響の実態分析 (Minerva人文・社会科学叢書 ; 170)
Paper図書
岩崎馨, 田口和雄 編著ミネルヴァ書房2012.2<DH331-J207>
National Diet LibraryOther Libraries in Japan

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