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- Summary, etc....を体系的に抽出。読者にCNSのコンピテンシーとして「看護師の目線で見えた世界」を示していく。CNSを目指...
- Subject Heading看護師 コンピテンシー (人事管理)
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- Subject Heading保育 コンピテンシー (人事管理)
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- Subject Headingプロジェクト管理 コンピテンシー (人事管理)
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- Summary, etc.コンピテンシーの考え方は、評価の軸を人という......めていた企業が多かった。しかしコンピテンシーの表現方法は多種多様であり、「コンピテンシー・ディクショナリー」で紹介した......があった。それが、資格等級別のコンピテンシー評価基準である。むしろこの方が......14章を増補し、「資格等級別のコンピテンシー評価基準事例」と「コンピテンシー評価要素定義例を紹介」している。
- Author introduction...メーカーを経て独立。年俸制度やコンピテンシー評価制度等の導入・運用の人事コンサルティングを積極的に展開。...
- Subject Headingコンピテンシー (人事管理)
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- Subject Heading看護管理 コンピテンシー (人事管理)
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- Toc / Article第1章 「コンピテンシー」とは? 01 よくある面接の......穴 02 成果につなげる力=「コンピテンシー」とは ・コンピテンシー面接を始める前に ・評価の逆転......やスキル、学力はいらない? ・コンピテンシーと仕事の難易度 ・コンピテンシーを発揮している人は、いつも違う行動を発揮している 第2章 コンピテンシー面接の目的 01 コンピテンシー面接は「思い出して答える」面接......える→思い出して答える 04 コンピテンシー面接で志望度を高める ・コンピテンシー面接は心地よい ・不採用になった人にも効果がある 第3章 コンピテンシー面接の実践 01 コンピテンシー面接の鉄則 ・行動事実の収集 ・判断は後回し 02 コンピテンシー面接のフロー ・【ステップ1】......判断や工夫を確認 03 簡易型コンピテンシー面接とフルバージョン型コンピテンシー面接 ・簡易型コンピテンシー面接 ・フルバージョン型コンピテンシー面接 04 フルバージョン型コンピテンシー面接のフロー ・【ステップ2】......らに続けた行動の確認 第4章 コンピテンシー面接のあるある 01 面接中に......やったのか」まで聞く 第5章 コンピテンシーのレベル 01 コンピテンシー面接結果の判断 ・「成果につなげる能力」という視点 ・コンピテンシーにはレベルがある 02 判断の......・取り組み課題の難易度 03 コンピテンシーの“レベル” ・【レベル1】言われたことを言われたときにやる...
- Subject Heading面接 (就職試験) コンピテンシー (人事管理)
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- Subject Headingコンピテンシー (人事管理)
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- Summary, etc.管理者が組織のためにすべき行動と成果をあげるための全コンピテンシー116事例 「看護管理者のコンピテンシー・モデル」を自身に、また自組織......あげるための6クラスター・16コンピテンシー・レベル0~5のすべての事例を、書き方とその評価のポイントと...
- Subject Heading看護管理 コンピテンシー (人事管理)
- Author Heading看護管理コンピテンシー研究会
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- Subject Headingコンピテンシー (人事管理)
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- Summary, etc.本書では、自社でのトレーニングや学習を実施していく中でコンピテンシーモデルについて理解し、普及、展開していく方法も紹介してい
- Subject Heading企業内教育 コンピテンシー (人事管理)
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- Toc / Article第1章 コンピテンシー・モデルと看護管理 Ⅰ コンピテンシーとは 1.コンピテンシーとは何か 2.コンピテンシーが注目された背景 3.コンピテンシーの活用 Ⅱ 看護管理への応用 1.看護管理者を対象としたコンピテンシーの導入 2.コンピテンシーと成果の関係 3.看護管理におけるコンピテンシーの活用 第2章 看護師長に求められるコンピテンシー 第2章のはじめに [領域1]......ク F トラブル対応 第3章 コンピテンシーを活用した看護管理者の能力開発と実践支援 Ⅰ コンピテンシー評価導入時の制度設計 1.コンピテンシー導入の目標の確認 2.コンピテンシー・モデルの決定とカスタマイズ 3.コンピテンシーの学習会 4.一貫性のある人事.......具体的な運用にあたって Ⅱ コンピテンシー評価の進め方 1.コンピテンシー評価の考え方 2.コンピテンシー評価を成果につなげるために 3.評価面接の流れ Ⅲ コンピテンシー評価による自己開発
- Summary, etc.主任から部長まで幅広く使える! 看護管理のための実践的コンピテンシー・モデル!● コンピテンシーの概念や捉え方から、なぜ看護管......の2つの附属病院で導入しているコンピテンシー・モデルを掲載!● 5領域・全25のコンピテンシーそれぞれについて、その意味づけ......、事例を用いた評価のポイント、コンピテンシーを高めるためのアドバイスまでを詳しく紹介!● コンピテンシー導入にあたっての制度設計の具体......ますぐ参考になる! 2種類の「コンピテンシー評価表」つき! (巻末付録)コンピテンシー評価の実際から、だれも教えてく......りの秘訣がみえてくる!第1章 コンピテンシー・モデルと看護管理 Ⅰ コンピテンシーとは 1.コンピテンシーとは何か 2.コンピテンシーが注目された背景 3.コンピテンシーの活用 Ⅱ 看護管理への応用 1.看護管理者を対象としたコンピテンシーの導入 2.コンピテンシーと成果の関係 3.看護管理におけるコンピテンシーの活用第2章 看護師長に求められるコンピテンシー 第2章のはじめに [領域1......チームをまとめ動かす力第3章 コンピテンシーを活用した看護管理者の能力開発と実践支援 Ⅰ コンピテンシー評価導入時の制度設計 1.コンピテンシー導入の目標の確認 2.コンピテンシー・モデルの決定とカスタマイズ 3.コンピテンシーの学習会 4.一貫性のある人.......具体的な運用にあたって Ⅱ コンピテンシー評価の進め方 1.コンピテンシー評価の考え方 2.コンピ...
- Subject Heading看護管理 コンピテンシー (人事管理)
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- Subject Headingコンピテンシー (人事管理)
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- Subject Headingコンピテンシー (人事管理)
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- Summary, etc....へ 看護管理者が有すべき能力(コンピテンシー)について、看護管理初心者から......デルを示す。本書は、看護部門でコンピテンシー・モデルを開発し運用するための初めての手引き書。
- Subject Heading看護管理 コンピテンシー (人事管理)
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- Subject Headingコンピテンシー (人事管理)
- Note (General)『コンピテンシー・ディクショナリー』改定 (社会経済生産性本部生産性労働情報...
- Additional Titleコンピテンシー・ディクショナリー
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- Subject Headingシステムエンジニア 組み込みシステム コンピテンシー (人事管理)
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- Subject Headingコンピテンシー / 保健師 / 地域看護 / 地域貢献 / 大学院 / 教...
- Additional Title研究種目 基盤研究(B) 保健師等のコンピテンシーを高める学習成果創出型プログラムの開発と活用の方向性