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研究開発活動における組織・人事マネジメントがイノベーションに与える影響
(Discussion paper ; no. 137)
研究開発活動における組織・人事マネジメントがイノベーションに与える影響 (Discussion paper ; no. 137)
紙
図書
羽田尚子, 伊藤恵子 [著]
文部科学省科学技術・学術政策研究所第1研究グループ
2016.6
<Y251-L1481>
国立国会図書館
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研究開発活動における組織・人事マネジメントがイノベーションに与える影響
(Discussion Paper,N.137)
研究開発活動における組織・人事マネジメントがイノベーションに与える影響(Discussion Paper,N.137)
紙
図書
文部科学省 科学技術・学術政策研究所
文部科学省 科学技術・学術政策研究所
2016.
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研究開発活動における組織・人事マネジメントがイノベーションに与える影響
研究開発活動における組織・人事マネジメントがイノベーションに与える影響
デジタル
文書・図像類
羽田, 尚子, 伊藤, 恵子
科学技術・学術政策研究所
137
全国の図書館
Discussion paper
Discussion paper
紙
図書
文部科学省科学技術政策研究所
全国の図書館
目次・記事
...ループの構造とパフォーマンス
研究開発活動における組織・人事マネジメントがイノベーションに与える影響
企業における研究者の多様性と特許出願行動 アンケート調査か...
関連情報
...ループの構造とパフォーマンス
研究開発活動における組織・人事マネジメントがイノベーションに与える影響
企業における研究者の多様性と特許出願行動 アンケート調査か...
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