人材要件の共有が選抜指標と採用成果に及ぼす影響

• 資料種別: 記事
• タイトル: 人材要件の共有が選抜指標と採用成果に及ぼす影響
• 著者・編者: 碇 邦生
• 著者標目: 碇 邦生
• 並列タイトル等: The effect of sharing human resource requirements on selections and recruitment outcomes
• タイトル（掲載誌）: Works review
• 巻号年月日等（掲載誌）: 11:2016
• 掲載巻: 11
• 掲載ページ: 68-81
• 掲載年月日（W3CDTF）: 2016
• 出版事項（掲載誌）: 東京 : リクルートワークス研究所
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 採用; 新卒採用; 中途採用; P-Jフィット; P-Oフィット
• NDLC: ZE12
• 対象利用者: 一般
• コレクション（個別）: 国立国会図書館デジタルコレクション > 電子書籍・電子雑誌 > その他; https://dl.ndl.go.jp/collections/B00035
• オンライン閲覧公開範囲: 国立国会図書館内限定公開
• デジタル化資料送信: 図書館・個人送信対象外
• 遠隔複写可否（NDL）: 可
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: Z71-R609
• 関連情報（URI）: http://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11275316
• 関連情報（国立国会図書館永続的識別子）: info:ndljp/pid/11275316; http://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11275316
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館雑誌記事索引; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 027769631; http://id.ndl.go.jp/bib/027769631
• 整理区分コード: 632

• 要約等: 本研究は，採用に関わるメンバー間における人材要件の共有が採用の成果に及ぼす影響について考察している。データは，176社から回収し、重回帰分析の結果，人材要件の共有は，新卒採用における採用者の能力評価と中途採用における採用者の能力評価と適応評価に有意な影響を及ぼすことが分かった。結果の考察や発見につい...