職務特性が組織市民行動に及ぼす影響 : 職業性ストレスモデルにおける要求・コントロールモデルの視点から (統一論題グローカル時代の人材育成と経営システム)

職務特性が組織市民行動に及ぼす影響 : 職業性ストレスモデルにおける要求・コントロールモデルの視点から

(統一論題グローカル時代の人材育成と経営システム)

国立国会図書館以外の全国の図書館の所蔵状況を表示します。

所蔵のある図書館から取寄せることが可能かなど、資料の利用方法は、ご自身が利用されるお近くの図書館へご相談ください

その他

CiNii Research
検索サービス
連携先のサイトで、CiNii Researchが連携している機関・データベースの所蔵状況を確認できます。
この本の所蔵を確認

この資料の詳細や典拠（同じ主題の資料を指すキーワード、著者名）等を確認できます。

資料種別: 記事
タイトル: 職務特性が組織市民行動に及ぼす影響 : 職業性ストレスモデルにおける要求・コントロールモデルの視点から
著者・編者: 石橋貞人
シリーズタイトル: 統一論題グローカル時代の人材育成と経営システム
著者標目: 石橋貞人
並列タイトル等: The Effects of Job Characteristics on Organizational Citizenship Behavior : From the Perspective of Job demand-Control Model as a Stress model at work
タイトル（掲載誌）: 日本経営システム学会全国大会講演論文集
巻号年月日等（掲載誌）: 54:2015.5.30・31
掲載巻: 54
掲載ページ: 26-29
掲載年月日（W3CDTF）: 2015-05
出版事項（掲載誌）: [東京] : 日本経営システム学会
出版地（国名コード）: JP
本文の言語コード: jpn
NDLC: ZD25
対象利用者: 一般
所蔵機関: 国立国会図書館
請求記号: Z72-H26
連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館雑誌記事索引
https://ndlsearch.ndl.go.jp
書誌ID（NDLBibID）: 028037270
http://id.ndl.go.jp/bib/028037270
整理区分コード: 632