ライオン : 管理職を対象に、社内での関係性のリデザインを図る「関係性向上プログラム」を実施 (特集職場の心理的安全性を高める取り組み事例 : 組織やチームの力を最大化し、成果を上げるための職場づくりを進める2社)

ライオン : 管理職を対象に、社内での関係性のリデザインを図る「関係性向上プログラム」を実施

(特集職場の心理的安全性を高める取り組み事例 : 組織やチームの力を最大化し、成果を上げるための職場づくりを進める2社)

国立国会図書館請求記号: Z6-219
国立国会図書館書誌ID: 032184371

資料種別: 記事

著者: -

出版者: 東京 : 労務行政

出版年: 2022-06-10

資料形態: 紙

掲載誌名: 労政時報 / 労務行政研究所編 (4036):2022.6.10

掲載ページ: p.92-101

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紙

資料種別: 記事
タイトル: ライオン : 管理職を対象に、社内での関係性のリデザインを図る「関係性向上プログラム」を実施
シリーズタイトル: 特集職場の心理的安全性を高める取り組み事例 : 組織やチームの力を最大化し、成果を上げるための職場づくりを進める2社
タイトル（掲載誌）: 労政時報 / 労務行政研究所編
巻号年月日等（掲載誌）: (4036):2022.6.10
掲載号: 4036
掲載ページ: 92-101
掲載年月日（W3CDTF）: 2022-06-10
ISSN（掲載誌）: 1342-5250
ISSN-L（掲載誌）: 1342-5250
出版事項（掲載誌）: 東京 : 労務行政
出版地（国名コード）: JP
本文の言語コード: jpn
NDLC: ZE12
対象利用者: 一般
所蔵機関: 国立国会図書館
請求記号: Z6-219
連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館雑誌記事索引
https://ndlsearch.ndl.go.jp
書誌ID（NDLBibID）: 032184371
http://id.ndl.go.jp/bib/032184371
整理区分コード: 632

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