本文に飛ぶ
人種・民族性を乗り越...

人種・民族性を乗り越える シェアード・シスターフッド : 組織的な不平等を個人のつながりの力で解決する

記事を表すアイコン

人種・民族性を乗り越える シェアード・シスターフッド : 組織的な不平等を個人のつながりの力で解決する

国立国会図書館請求記号
Z4-417
国立国会図書館書誌ID
032737674
資料種別
記事
著者
ティナ オピーほか
出版者
東京 : ダイヤモンド社
出版年
2023-04
資料形態
掲載誌名
Harvard business review = Diamondハーバード・ビジネス・レビュー 48(4)=415:2023.4
掲載ページ
p.118-128
すべて見る

全国の図書館の所蔵

国立国会図書館以外の全国の図書館の所蔵状況を表示します。

所蔵のある図書館から取寄せることが可能かなど、資料の利用方法は、ご自身が利用されるお近くの図書館へご相談ください

その他

  • CiNii Research

    検索サービス
    連携先のサイトで、CiNii Researchが連携している機関・データベースの所蔵状況を確認できます。

書誌情報

この資料の詳細や典拠(同じ主題の資料を指すキーワード、著者名)等を確認できます。

資料種別
記事
著者・編者
ティナ オピー
ベス A. リビングストン
高橋 由香理 訳
並列タイトル等
Dig, Bridge, Collectively Act
タイトル(掲載誌)
Harvard business review = Diamondハーバード・ビジネス・レビュー
巻号年月日等(掲載誌)
48(4)=415:2023.4
掲載巻
48
掲載号
4
掲載通号
415