積水ハウス : 人財価値の最大化を柱に「従業員の自律」、個と組織の「ベクトル一致」に取り組み、体系化した研修やサクセッションプラン等で計画的に育成 (特集 管理職育成の新潮流 : 「自社の管理職に求められる力」を見極め、自律的に育つ仕組みを構築する ; 管理職育成の取り組み事例 : 人材戦略の要となる管理職を計画的に育成し、登用後も継続的に支援)
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