ファミリー企業における外部人材承継と社会情緒資産 : 向島ドックからのひとつの示唆

• 資料種別: 記事
• タイトル: ファミリー企業における外部人材承継と社会情緒資産 : 向島ドックからのひとつの示唆
• 著者・編者: 大東和 武司
• シリーズタイトル: 勝田英紀先生 退任記念号
• 著者標目: 大東和 武司
• タイトル（掲載誌）: 商経学叢 / 近畿大学商経学会 編
• 巻号年月日等（掲載誌）: 71(4)=207:2025.3
• 掲載巻: 71
• 掲載号: 4
• 掲載通号: 207
• 掲載ページ: 699-724
• 掲載年月日（W3CDTF）: 2025-03
• ISSN（掲載誌）: 0450-2825
• ISSN-L（掲載誌）: 0450-2825
• 出版事項（掲載誌）: 東大阪 : 近畿大学経営学部
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: ファミリー企業; 承継; 外部人材; 社会情緒資産 (SEW); 向島ドック
• NDLC: ZD11
• 対象利用者: 一般
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: Z3-410
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館雑誌記事索引; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 034322494; http://id.ndl.go.jp/bib/034322494
• 整理区分コード: 632

• 要約等: 【概要】本研究は, 広島県尾道市の向島ドックを事例として, 後継社長への外部人材の登用過程を考察する。このことで, 企業における承継とその持続可能性において, 単に財務的利益の側面だけではなく, 非財務的利益の視点が有用であることを導出する。これまで所有と経営の分離を前提として戦略論ほかで企業の持続...