日本人就業者と外国人就業者とのギャップは何か--仕事上での"抵抗感"から探る(グローバル人材の論点)

• 資料種別: 記事
• タイトル: 日本人就業者と外国人就業者とのギャップは何か--仕事上での"抵抗感"から探る
• 著者・編者: 徳永 英子
• シリーズタイトル: グローバル人材の論点
• 著者標目: 徳永 英子
• 並列タイトル等: The gap between Japanese employees and foreign employees: exploring "hesitation" in the workplace
• タイトル（掲載誌）: Works review
• 巻号年月日等（掲載誌）: 4 2009
• 掲載巻: 4
• 掲載ページ: 34～47
• 掲載年月日（W3CDTF）: 2009
• 出版事項（掲載誌）: 東京 : リクルートワークス研究所
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 日本人就業者; 外国人就業者; 抵抗感; ダイバーシティ; コミュニケーション
• NDLC: ZE12
• 対象利用者: 一般
• コレクション（個別）: 国立国会図書館デジタルコレクション > 電子書籍・電子雑誌 > その他; https://dl.ndl.go.jp/collections/B00035
• オンライン閲覧公開範囲: 国立国会図書館内限定公開
• デジタル化資料送信: 図書館・個人送信対象外
• 遠隔複写可否（NDL）: 可
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: Z71-R609
• 関連情報（URI）: http://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11275182
• 関連情報（国立国会図書館永続的識別子）: info:ndljp/pid/11275182; http://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11275182
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館雑誌記事索引; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 10317917; http://id.ndl.go.jp/bib/10317917
• 整理区分コード: 632

• 要約等: 外国人を雇用している企業は4割で，今後の雇用意向は2割であった。日本人就業者の外国人への抵抗感は半数以上であるが，外国人就業者の日本人への抵抗感は4割であった。抵抗感の多くは「言語力」であり，コミュニケーションの障害の原因ともなっている。日本で働く外国人就業者にとり，働きにくい点の多くは仕事の進め方...