雇用区分の決定要因と転換の壁(グローバル人材の論点)

• 資料種別: 記事
• タイトル: 雇用区分の決定要因と転換の壁
• 著者・編者: 西村 孝史
• シリーズタイトル: グローバル人材の論点
• 著者標目: 西村 孝史
• 並列タイトル等: Determinative factors on employment categories among full-time employees and the "walls" of transition to core employees
• タイトル（掲載誌）: Works review
• 巻号年月日等（掲載誌）: 4 2009
• 掲載巻: 4
• 掲載ページ: 140～153
• 掲載年月日（W3CDTF）: 2009
• 出版事項（掲載誌）: 東京 : リクルートワークス研究所
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 企業内労働市場; 雇用区分; 人材ポートフォリオ; 転換制度
• NDLC: ZE12
• 対象利用者: 一般
• コレクション（個別）: 国立国会図書館デジタルコレクション > 電子書籍・電子雑誌 > その他; https://dl.ndl.go.jp/collections/B00035
• オンライン閲覧公開範囲: 国立国会図書館内限定公開
• デジタル化資料送信: 図書館・個人送信対象外
• 遠隔複写可否（NDL）: 可
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: Z71-R609
• 関連情報（URI）: http://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11275190
• 関連情報（国立国会図書館永続的識別子）: info:ndljp/pid/11275190; http://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11275190
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館雑誌記事索引; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 10317934; http://id.ndl.go.jp/bib/10317934
• 整理区分コード: 632

• 要約等: 正規従業員に焦点を当てて企業内労働市場を分析する。正規従業員の雇用区分数とコア従業員への転換可能性という２軸を用いて企業内労働市場を類型化した。類型化された企業内労働市場を手がかりに従業員の雇用区分の規定要因について考察し，企業内労働市場の分化を主張する。また転換制度が雇用区分のモジュール化を規定す...