日本型ダイバーシティ・マネジメント人材と働き方の多様化が競争力の源に--女性や高齢者など法制度に基づく多様化から戦略発想へ転換必要

日本型ダイバーシティ・マネジメント人材と働き方の多様化が競争力の源に--女性や高齢者など法制度に基づく多様化から戦略発想へ転換必要

国立国会図書館請求記号: Z6-535
国立国会図書館書誌ID: 5919225

資料種別: 記事

著者: 日経連研究会

出版者: 東京 : 労働法令協会

出版年: 2001-10-05

資料形態: 紙

掲載誌名: 賃金・労務通信 54(26) (通号 1721) 2001.10.5

掲載ページ: p.18～20

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紙

資料種別: 記事
タイトル: 日本型ダイバーシティ・マネジメント人材と働き方の多様化が競争力の源に--女性や高齢者など法制度に基づく多様化から戦略発想へ転換必要
著者・編者: 日経連研究会
著者標目: 日経連研究会
タイトル（掲載誌）: 賃金・労務通信
巻号年月日等（掲載誌）: 54(26) (通号 1721) 2001.10.5
掲載巻: 54
掲載号: 26
掲載通号: 1721
掲載ページ: 18～20
掲載年月日（W3CDTF）: 2001-10-05
出版事項（掲載誌）: 東京 : 労働法令協会
出版地（国名コード）: JP
本文の言語コード: jpn
NDLC: ZE12
対象利用者: 一般
所蔵機関: 国立国会図書館
請求記号: Z6-535
連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館雑誌記事索引
https://ndlsearch.ndl.go.jp
書誌ID（NDLBibID）: 5919225
http://id.ndl.go.jp/bib/5919225
整理区分コード: 632

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