アメリカ公務員法にお...

アメリカ公務員法における雇用関係の「当事者」の手による個別労働紛争処理制度(2・完)法理論上の積極的意義と限界

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アメリカ公務員法における雇用関係の「当事者」の手による個別労働紛争処理制度(2・完)法理論上の積極的意義と限界

国立国会図書館請求記号
Z2-709
国立国会図書館書誌ID
9443707
資料種別
記事
著者
川田 琢之
出版者
つくば : 筑波法政学会
出版年
2008-02
資料形態
掲載誌名
筑波法政 = Tsukuba journal of law and politics / 『筑波法政』編集委員会 編 (44) 2008.2
掲載ページ
p.53~84
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デジタル

資料種別
記事
著者・編者
川田 琢之
著者標目
並列タイトル等
Dispute resolution systems arranged by the 'Parties' of American public employment relationships (2) Their function and limitation to them from the legal-theoretical point of view
タイトル(掲載誌)
筑波法政 = Tsukuba journal of law and politics / 『筑波法政』編集委員会 編
巻号年月日等(掲載誌)
(44) 2008.2
掲載号
44
掲載ページ
53~84
掲載年月日(W3CDTF)
2008-02