新人看護師のストレス要因に焦点を当てたメンタルヘルスに関する文献検討

• 資料種別: 記事
• タイトル: 新人看護師のストレス要因に焦点を当てたメンタルヘルスに関する文献検討
• 著者標目: 梅本 知子; 坂本 真優; 河村 奈美子
• 出版年月日等: 2023
• 出版年（W3CDTF）: 2023
• タイトル（掲載誌）: 看護科学研究
• 巻号年月日等（掲載誌）: 21 0
• 掲載巻: 21
• 掲載号: 0
• 掲載ページ: 119-126
• 掲載年月日（W3CDTF）: 2023
• ISSN-L（掲載誌）: 24240052
• 出版事項（掲載誌）: The Center for Nursing Education, Research and Collaboration, Oita University of Nursing and Health Sciences
• 本文の言語コード: ja
• 件名標目: 新人看護師; メンタルヘルス; 早期離職; ストレス要因; 文献検討; new nurses; mental health; early turnover; stressors; literature review
• 対象利用者: 一般
• DOI: 10.20705/jjnhs.21.0_119; https://doi.org/10.20705/jjnhs.21.0_119
• 関連情報（URI）: https://search.jamas.or.jp/link/ui/2024141614
• 連携機関・データベース: 国立情報学研究所 : CiNii Research; https://cir.nii.ac.jp/
• 提供元機関・データベース: Japan Link Center; https://japanlinkcenter.org/top

• 要約等: The aim of this literature review was (i) to highlight the stressors that new nurses experience at work and that are related to their mental health, as well as (ii) to identify current research trends and issues. The online version of the Central Journal of Medicine and the NII Article Information Navigator were used in order to search the literature. As a result, 23 articles were identified. These articles were published between 2012 and 2022 (search date: June 2022), were confirmed to meet the research objectives, and were included in the study. The included articles revealed that the personal stressors of new nurses in the workplace can be classified into six categories: (i) communication, (ii) environment, (iii) professional identity. (iv) stress management, (v) job performance, and (vi) personal characteristics. The personal stress among new nurses was considered as a communication difficulty that arose in situations in which the new nurses realized that they did not adapt well to their working environment. In the future, it will be particularly important to deepen our understanding of the work-related communication stress they experience based on educational considerations.; 本文献検討の目的は、職場における新人看護師のストレス要因について焦点化し、近年の研究動向の把握と課題を明らかにすることである。文献は、医学中央雑誌web版及びNII 論文情報ナビゲータにより検索し、2012年から2022年（検索日2022年6月）までに掲載された文献より、研究目的に合致すると確認した23件を検討対象とした。その結果、職場における新人看護師のストレス要因として、1）コミュニケーション、2）環境、3）職業性アイデンティティ、4）ストレスマネジメント、5）業務遂行、6）個人特性の、6つのカテゴリに分類された。結果から、新人看護師のストレスとは、新人看護師が職場に馴染めないことを自覚した状況下で生じるコミュニケーションの困難の影響を受けていると捉えられた。今後、コミュニケーション教育内容の検討により、新人看護師が経験する職場内コミュニケーション上のストレスに対する理解の必要性について考えられた。
• DOI: 10.20705/jjnhs.21.0_119
• オンライン閲覧公開範囲: インターネット公開
• 連携機関・データベース: 科学技術振興機構 : J-STAGE; http://www.jstage.jst.go.jp