公正な雇用機会:政治的リベラリズムによる一試論

• 資料種別: 記事
• タイトル: 公正な雇用機会:政治的リベラリズムによる一試論
• 著者・編者: 金野, 美奈子
• 著者標目: 金野, 美奈子
• 出版事項: 東京女子大学現代教養学部国際社会学科社会学専攻紀要編集委員会
• 出版年月日等: 2014-03-10
• 出版年（W3CDTF）: 2014-03-10
• 並列タイトル等: Principles of Fair Employment Opportunity:A Political Liberalist Proposal
• タイトル（掲載誌）: 東京女子大学社会学年報
• 巻号年月日等（掲載誌）: 2
• 掲載巻: 2
• 掲載ページ: 43-60
• ISSN（掲載誌）: ISSN : 2187-6401
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 雇用機会公正; 政治的リベラリズム; 統計的差別; fair employment opportunity; political liberalism; statistical discrimination
• 対象利用者: 一般
• 一般注記: ジョン・ロールズは古典的リベラリズムを乗り越える公正な雇用機会の理念を「民主的平等 democratic equality」ととらえ,それをより具体的に表現する原理を提示した.本稿はこの原理の批判的検討を出発点に,より公共性を備えたビジョンを提案する試みである.考察の枠組みとしては後期ロールズが明示的に構想した政治的リベラリズムの枠組みを用い,まだ十分に探求されているとはいえないその可能性の一端を示す.; 雇用機会公正のビジョンとして本稿が提案するのは,市民としての〈機会確保の原理〉と〈反差別の原理〉からなる複合ビジョンである.雇用機会という問題を機会構造の問題と社会関係の問題とに腑分けし,互いを平等な存在とまなざす市民の理念を雇用の領域で支える二つの原理として雇用機会公正を表現する複合ビジョンにより,従来の還元主義的アプローチの抱える問題を克服しうる.; 後半部分では,複合ビジョンにおける反差別原理をさらに拡大すべきかどうかの検討の一環として,いわゆる「統計的差別」を考察する.雇用における統計的判断を「差別」とみるさまざまな議論を検討して「統計的差別」が複合ビジョンにおける反差別原理の拡張を要請するものではないことを確認し,これまで「統計的差別」の名で憂慮されてきた典型的事象にはむしろ市民としての機会確保の原理によるアプローチが適切であると論じる.; This paper attempts to formulate a conception of fair employment opportunity that expresses the political liberal ideal of “democratic equality". After critically examining the principle of “fair equality of opportunity" that John Rawls presented originally in his earlier work, it offers a conception that is more appropriate for the normative-theoretical project of political liberalism that Rawls expressly developed later. Political liberalism is a normative view of liberal democratic societies in which individuals with diverse and incompatible worldviews share a political concept of justice, making their society a community of free and equal citizens.; What do we truly care about in trying to achieve fairness of employment opportunity? We can understand this better by distinguishing two aspects: how opportunity is distributed and how individuals are treated in the employment decision process. This paper proposes a distinct principle for each - a “principle of adequate opportunity" and a “principle of non-discrimination" - rather than trying to cover both with some overarching principle of fair opportunity. It is argued that this complex approach has an advantage over the traditional unified or reductionist approach, especially in securing the social space of freedom and encouraging citizens' participation in social cooperation.; The complex approach needs case-by-case exploration as to what level of opportunity is adequate and what kind of treatment must be considered as discrimination for the citizens of a liberal democracy to regard themselves and others as free and equal, and their society as a fair system of social cooperation. As an example, this paper looks at the idea of “statistical discrimination" in some detail and argues that cases of statistical judgment should be examined using the principle of adequate opportunity, rather than as a form of discrimination in itself that should be eradicated under the principle of anti-discrimination.
• 一次資料へのリンクURL: https://twcu.repo.nii.ac.jp/?action=repository_action_common_download&item_id=19872&item_no=1&attribute_id=22&file_no=1
• オンライン閲覧公開範囲: 限定公開
• 連携機関・データベース: 国立情報学研究所 : 学術機関リポジトリデータベース（IRDB）（機関リポジトリ）; https://irdb.nii.ac.jp
• 提供元機関・データベース: 東京女子大学 : 東京女子大学学術情報リポジトリ