日本における企業統治と非正規雇用

資料種別: 文書・図像類

著者: 河相, 俊之ほか

出版者: Center for Risk Research (CRR), Shiga University

出版年: 2015-10

資料形態: デジタル

ページ数・大きさ等: -

NDC: -

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資料に関する注記

一般注記：: type:Technical Report近年、非正規雇用の比率が増加していることが注目されている。すなわち、1980年代半ばにおいては15％前後であった非正規雇用比率が、平成26年平均では役員を除く雇用者全体の37.4%に達している現状がある。しかしながら、我が国における非正規雇用に関する理論研究...

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書誌情報

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デジタル

資料種別: 文書・図像類
タイトル: 日本における企業統治と非正規雇用
著者・編者: 河相, 俊之
高見, 博之
著者標目: 河相, 俊之
高見, 博之
出版事項: Center for Risk Research (CRR), Shiga University
出版年月日等: 2015-10
出版年（W3CDTF）: 2015-10
並列タイトル等: ニホンニオケルキギョウトウチトヒセイキコヨウ
タイトル（掲載誌）: CRR Discussion Paper, Series J
巻号年月日等（掲載誌）: No. J-55
掲載巻: No. J-55
掲載ページ: 1-15
本文の言語コード: jpn
対象利用者: 一般
一般注記: type:Technical Report
近年、非正規雇用の比率が増加していることが注目されている。すなわち、1980年代半ばにおいては15％前後であった非正規雇用比率が、平成26年平均では役員を除く雇用者全体の37.4%に達している現状がある。しかしながら、我が国における非正規雇用に関する理論研究は多いとは言えないのが現状のようである。実証的な研究として、久保(2011)がある。バブル崩壊以後の我が国の企業統治を議論している著書の中で、1996年から2009年までのデータを用いて、外国人持ち株比率が高く、取締役会改革を行なった企業では、業績が悪いときに雇用を削減する傾向が強く、配当を削減する可能性が低いこと、が示されている。雇用調整の中身としての非正規雇用が扱われていないが、分析結果は雇用状態に関する新しい視点を提供している。本稿では、正規雇用と非正規雇用を明示的に考慮したシンプルな理論モデルを提示し、配当性向の変化を生じさせるような企業統治の変化が、正規・非正規雇用に与える影響について考察する。
identifier:CRR Discussion Paper, Series J, No. J-55, pp. 1-15
オンライン閲覧公開範囲: 限定公開
連携機関・データベース: 国立情報学研究所 : 学術機関リポジトリデータベース（IRDB）（機関リポジトリ）
https://irdb.nii.ac.jp
提供元機関・データベース: 滋賀大学 : 滋賀大学学術情報リポジトリ