タイトルよみセイチョウ ニ ツナガル コウドウ ト ジンジ ヒョウカ ノ カンケイ ニ カンスル イチコウサツ
並列タイトル等A Study of the Relationship between Employees’ Behavior and Performance Rating
タイトル（掲載誌）Discussion Papers In Economics And Business
一般注記人口減少下において経済を持続的に成長させるためには、労働参画の拡大のほか、教育・人材育成の充実等による労働の質の向上等を通じ生産性を向上させることが重要である。つまり、企業にとっては従業員が成長し、成果を出し続ける環境を作ることが重要となっている。こうした背景を踏まえ、本研究では、成長を促すような様々な行動と成果との関係性を検証することを狙いとした。 Ｘ社（化学メーカー）の従業員673名を対象にサーベイ調査を実施し、その結果を分析したところ、非管理職階層では組織市民行動や自発的職務改善行動が人事評価によって測定される成果と正の関係性を持つことが明らかになった。管理職階層では経営革新促進行動の一部が成果と正の関係性を持つことが明らかになった。さらに経験学習行動は職位に関わらず成果と正の関係性を持たなかった。
In order to achieve sustainable economic growth in a declining population, it is important to increase productivity through human resource development. In other words, it is important for companies to create an environment in which their employees can continue to develop their capabilities and produce more results. Given this background, this study aimed to examine the relationship between various behaviors promoting capabilities and outcomes. A survey of 673 employees of Company X, a general chemical manufacturer, was conducted. We found that organizational citizenship behaviors and voluntary job improvement behaviors were positively related to outcomes measured by supervisors’ performance rating at non-managerial levels. At managerial levels, some of the innovative behaviors were found to be positively related to outcomes. Furthermore, learning behaviors were not positively related to outcomes regardless of position.
連携機関・データベース国立情報学研究所 : 学術機関リポジトリデータベース（IRDB）（機関リポジトリ）