並列タイトル等カイシャ ケイザイ ノ ジゾク カノウナ ガバナンス
Kaisha keizai no jizoku kanōna gabanansu
The sustainable governance of the corporate economy
一般注記type:text
近年，永続性をもつ社団としての会社は経済のエンジンとして機能している。こうした会社経済は，VUCA時代における会社の存続・成長にかんする持続的競争優位，会社活動に関連する個人の効用・寿命・家族形成，当該会社が一要素をなす地域・国民経済の存続・成長，地球温暖化や気候変動など地球のサステナビリティといった階層的な問題に直面している。一連の問題の解決には，人間の想像力や創造性などの認知的ケイパビリティが求められるだけでなく，組織としてダイナミック・ケイパビリティが求められる。これらのケイパビリティが生成されなければ，会社の日常的なオペレーションはもとより新奇的なイノベーションは実現されない。一連のケイパビリティの生成を促す制度の働きなどに注目し，会社経済の持続可能なガバナンスの問題に取り組んだ。結果的に，不確実性の下での個人の認知・行動の諸特性の理解，制度と個人の関係の理解が不可欠だと主張する。
Recently, corporations which can be taken as permanent associations function as engines of an economy. The corporate economy has to deal with a series of hierarchical problems, including sustainable competitive advantage in terms of corporate growth and sustainance in the VUCA age; how individuals achieve utility-maximization, promote wealth and longevity, and manage their family; the sustainability of regions and nations, the element of which is a corporation; and the global sustainability in terms of global warming and climate change. To solve these problems, cognitive capabilities, which includes human imagination and creativity, as well as dynamic capabilities at an organizational level are needed. Without these capabilities, corporations cannot perform daily operations well and produce innovations successfully. I attempted to understand how the issues on the sustainable governance of the corporate economy is going in theory and practice with emphasis on the role of institutions in facilitating the development of those capabilities. As a result, I argue that a deeper understanding on how individuals cognize and act in the world of uncertainty and how economic actors and institutions mutually construct is required.
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