並列タイトル等センゴ ニホン ノ ジンテキ シゲン カンリ ト オーラル ヒストリー : ニホン キギョウ ト ガイシケイ キギョウ
Sengo Nihon no jinteki shigen kanri to ōraru hisutorī : Nihon kigyō to gaishikei kigyō
Contemporary human resources management in Japan and oral history
一般注記type:text
今年度はコロナ禍で研究の遂行に制約が生じた為、研究資源を予備的作業に充当した。
まず、2016~2018年度 に実施した日産とルノーアライアンスに関する関係者の証言を『日産・ルノーアライアンスオーラルヒストリー』(慶應義塾大学出版会、2021年)として刊行し、刊行・編集の過程で、アライアンスに続く企業編オーラルのテーマについても検討した。日本企業はバブル経済崩壊後の1990年代に踵を接して成果主義人事管理を導入した。しかし成果主義人事がどの程度「成果」を挙げたかについては、十分検証がなされていないことに注目して成果主義の元祖とも言える富士通、武田薬品工業の当時の関係者の証言聴取を次年度以降に実施することを決定した。さらに、この点に関連して、成果主義の先行事例であるGEの勤務経験者19名に対するオンラインインタビューを実施した。
Fort the last one year, we dedicated ourselves to the preparatory activities of the study.
First, we finished editing of the book Nissan Renault Alliance Oral History. Through the process, secondly, we decided to focus on Performance Pay as the theme of our next Oral history. Japanese companies introduced Performance Pay system after the 'Bubble Economy' collapsed in the mid of 1990s. We plan to consider the outcome of Performance Pay by interviewing HR managers of Takeda and Fujitsu at the moment. Finally, regarding Performance Pay, we conducted online interview for 19 ex-GE managers.
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連携機関・データベース国立情報学研究所 : 学術機関リポジトリデータベース(IRDB)(機関リポジトリ)