キャリア教育と若年者離職率 : 統計分析からの一考察

• 資料種別: 記事
• タイトル: キャリア教育と若年者離職率 : 統計分析からの一考察
• 著者・編者: 中島, 弘至
• 著者標目: 中島, 弘至
• 出版事項: 関西大学教育開発支援センター
• 出版年月日等: 2015-03-31
• 出版年（W3CDTF）: 2015-03-31
• 並列タイトル等: Career Education and Turnover Rate of the Youth : Consideration by the Statistical Analysis
• タイトル（掲載誌）: 関西大学高等教育研究
• 巻号年月日等（掲載誌）: 6
• 掲載巻: 6
• 掲載ページ: 57-68
• ISSN（掲載誌）: ISSN : 21856389
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: キャリア教育; 離職率; 偏差値; 一般入試比率; 正規就職率; career education; rate of quitting a job; deviation value; rate of general entrance examination; rate of regular employment; 関西大学（Kansai University）
• 対象利用者: 一般
• 一般注記: キャリア教育の言葉が登場して約15年が経過した。厳しい就職環境の時代を経てそれは社会全体に認知されるまでになった。経済産業省が実施した調査（キャリア形成支援／就職支援についての調査結果報告書（2009年））によると、ほぼ100％の4年制大学（医学・芸術系等を除く）がキャリア形成支援教育を実施する1。さらに2011 年に大学設置基準は改定され、キャリア教育が大学で義務化されるに至った。このようにキャリア教育は加速しつつ普及している。だが一方で、新規大卒3年以内の離職率は約3 割を維持し、高止まりの状況にある。果たしてキャリア教育の効果は望めないのか2。近年、大学は入試多様化により、これまで入学して来ない層まで受け入れるようになった。このことが教育環境を著しく劣化させた恐れがある。事実、統計分析を行うと、偏差値の低い大学ほど一般入試比率は低く退学率は高い。また新規大卒者の数年内における離職率ではどうか。ここでは企業規模により差が見られ、規模が小さくなるほど離職率は高くなる。そして正規就職率が偏差値と関係しない統計結果に照らすと、次のことがいえるだろう。ここ数年、従業員規模の大きい企業での離職率は低下しており、（求人動向を勘案しても）キャリア教育の効果が表われたとの見方もできる。かたや従業員規模の小さい企業では高い離職率を維持する。従って近年の若年者の高い離職率は大学が入試を容易にし、学力の乏しい層まで受け入れたことに起因した可能性がある。そのため“大学の質保証”においては、入学試験のあり方も含めた十分な議論を行う必要があろう。
• オンライン閲覧公開範囲: 限定公開
• 掲載誌（NCID）: AA12626037; https://ci.nii.ac.jp/ncid/AA12626037
• 連携機関・データベース: 国立情報学研究所 : 学術機関リポジトリデータベース（IRDB）（機関リポジトリ）; https://irdb.nii.ac.jp
• 提供元機関・データベース: 関西大学 : 関西大学学術リポジトリ