並列タイトル等Clarifying the antecedents of job crafting by middle-aged and older workers : A panel study
一般注記type:Working Paper
研究成果の概要 (和文) : 本研究の目的は、ジョブ・クラフティングの規定要因の解明を通して、中高齢労働者の組織への貢献のあり方、動機づけの実態を明らかにすることであった。そのために、第一波で4331名、第二波で3535名の質問紙調査を行った。分析の結果、中高齢労働者の仕事の熱意（ワーク・エンゲイジメント）、および主観的幸福について役職定年者、定年再雇用において有意に低くはなっておらず、むしろ非管理職層において低くなっていた。また仕事の熱意、主観的幸福に対してジョブ・クラフティング、キャリア・アダプタビリティ、心理的安全などが肯定的な影響を与えていた。ジョブ・クラフティングの規定要因は、知の仲介、キャリア自律などであった。
研究成果の概要 (英文) : The purpose of this study is to clarify the actual situation of the contribution of middle-aged and older workers to an organization and their motivation by clarifying the antecedents of job crafting. For this purpose, we conducted a questionnaire survey of employees in two waves; questioning 4,331 and 3,535 employees in the first and second waves, respectively. The results of the analysis show that work engagement and subjective well-being of middle-aged and older workers are not significantly lower between position-retired and post-retirement rehired employees but rather are lower in non-managers. Job crafting, career adaptability, and psychological safety were found to be positively related to work engagement and subjective well-being. The antecedents of job crafting included knowledge brokering and career self-reliance.
一次資料へのリンクURLhttps://hosei.ecats-library.jp//da/repository/00025743/21_kaken_18K01854seika.pdf
連携機関・データベース国立情報学研究所 : 学術機関リポジトリデータベース（IRDB）（機関リポジトリ）