Does Working with a Future Executive Make Junior Employees More Likely to Be Promoted ?

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Does Working with a Future Executive Make Junior Employees More Likely to Be Promoted ?

資料に関する注記

一般注記：: February 24, 2021Arai gratefully acknowledges financialsupport from the Taiwanese Ministry of Science and Technology’s grant 108-2410-H-004-009.

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資料種別: 文書・図像類
タイトル: Does Working with a Future Executive Make Junior Employees More Likely to Be Promoted ?
著者・編者: 荒井, 夏來
中澤, 伸彦
著者標目: 荒井, 夏來
中澤, 伸彦
https://nrid.nii.ac.jp/nrid/1000020897649/
出版事項: Graduate School of Economics, Hitotsubashi University
出版年月日等: 2021-02
出版年（W3CDTF）: 2021-02
本文の言語コード: eng
件名標目: Peer Effect
Coworkers
Promotion
Productivity
Social Connection
対象利用者: 一般
一般注記: February 24, 2021
Arai gratefully acknowledges financialsupport from the Taiwanese Ministry of Science and Technology’s grant 108-2410-H-004-009.
記録形式（IMT）: application/pdf
一次資料へのリンクURL: https://hermes-ir.lib.hit-u.ac.jp/hermes/ir/re/71120/070econDP21-01.pdf （fulltext）
https://hermes-ir.lib.hit-u.ac.jp/hermes/ir/re/71120/070econDP21-01.pdf
オンライン閲覧公開範囲: インターネット公開
掲載誌: Discussion papers ; No. 2021-01
連携機関・データベース: 国立情報学研究所 : 学術機関リポジトリデータベース（IRDB）（機関リポジトリ）
https://irdb.nii.ac.jp
提供元機関・データベース: 一橋大学 : HERMES-IR(一橋大学機関リポジトリ) : Research & Education Resources