部門パワーをめぐる部門と経営者等の行動と組織の変化

• 資料種別: 博士論文
• タイトル: 部門パワーをめぐる部門と経営者等の行動と組織の変化
• 著者標目: ミヤモト, ヒロアキ
• 出版事項: 中央大学専門職大学院事務部戦略経営研究科事務課
• 並列タイトル等: Behaviors of Subunits and Managers over Inter-Subunit Power and Organizational Changes; ブモンパワーヲメグルブモントケイエイシャトウノコウドウトソシキノヘンカ
• 授与機関名: 中央大学
• 授与年月日: 2021-03-20
• 報告番号: 甲第892号
• 学位: 博士（経営管理）
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: パワー; 資源依存理論; 取引費用理論; 組織変化; 部門; power; Resource Dependence Theory; Transaction Cost; organizational changes; subunit
• 対象利用者: 一般
• 一般注記: 出版タイプ： VoR; 【学位授与の要件】中央大学学位規則第4条第1項 【論文審査委員主査】丹沢 安治（中央大学大学院戦略経営研究科教授） 【論文審査委員副査】露木 恵美子（中央大学大学院戦略経営研究科教授）、中村 博（中央大学大学院戦略経営研究科教授）、生稲 史彦（中央大学大学院戦略経営研究科教授）、手塚 公登（成城大学社会イノベーション学部教授）; application/pdf
• オンライン閲覧公開範囲: インターネット公開
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• 連携機関・データベース: 国立情報学研究所 : 学術機関リポジトリデータベース（IRDB）（機関リポジトリ）; https://irdb.nii.ac.jp
• 提供元機関・データベース: 中央大学 : 中央大学学術リポジトリ

• 要約等: 部門間のパワー関係をめぐって、部門と経営者等がいかなる行動を取り、それが組織をどう変化させるかの研究である。組織設計の支柱となる理論となる取引費用理論とパワーに関する議論である資源依存理論、そして組織変革論などの先行研究をレビューし（第2章）、定性的な研究手法を説明する（第3章）。部門は、自らのパワ...