日労研資料

• 資料種別: 雑誌
• タイトル: 日労研資料
• タイトルよみ: ニチロウケン シリョウ
• 巻次・部編番号: 60(1) (通号 1317)-60(6) (通号 1322) 20070100-20070600
• 著者・編者: 日本労働研究所 [編]
• 著者標目: 日本労働研究所 ニホン ロウドウ ケンキュウジョ ( 00705622 )典拠
• 出版事項: 東京 : 日本労働研究所
• 出版年月日等: 2007
• 出版年（W3CDTF）: 2007
• 刊行巻次・年月次: [1号]-[57号 (1950年2月)] ; 3巻3号 = 58号 (1950年3月)-61巻6号 = 1334号 (2008年6月号)
• 大きさ: 26cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• NDLC: ZE12
• 一般注記: 本タイトル等は最新号による
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: Z6-183
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 000000018029; http://id.ndl.go.jp/bib/000000018029
• 全国書誌番号: 00018160
• 目録規則: 国立国会図書館逐次刊行物目録規則
• 整理区分コード: 131

目次

行政 労働契約法/労働時間法制見直し--労働時間規制の適用除外・割賃引上げ等、盛り込む--「日本版ホワイトカラー・エグゼンプション」の扱い微妙に

労働契約法/労働時間法制見直し--労働時間規制の適用除外・割賃引上げ等、盛り込む--「日本版ホワイトカラー・エグゼンプション」の扱い微妙に (行政 労働契約法/労働時間法制見直し--労働時間規制の適用除外・割賃引上げ等、盛り込む--「日本版ホワイトカラー・エグゼンプション」の扱い微妙に)

今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について(報告) (行政 労働契約法/労働時間法制見直し--労働時間規制の適用除外・割賃引上げ等、盛り込む--「日本版ホワイトカラー・エグゼンプション」の扱い微妙に)

「規制改革・民間開放推進会議」が最終答申/雇用・労働分野 (行政 労働契約法/労働時間法制見直し--労働時間規制の適用除外・割賃引上げ等、盛り込む--「日本版ホワイトカラー・エグゼンプション」の扱い微妙に)

続報 「労働契約法案要綱」「労働基準法改正要綱」について諮問 (行政 労働契約法/労働時間法制見直し--労働時間規制の適用除外・割賃引上げ等、盛り込む--「日本版ホワイトカラー・エグゼンプション」の扱い微妙に)

行政 労働基準法改正/労働契約法案、国会提出--月80時間超の時間外、50%割増しに/ホワイトカラー・イグゼンプション、企画業務型裁量労働制は削除

行政 パート労働法改正法案、国会提出--「職務同一パート」は差別処遇禁止に/正社員への転換措置を義務づけ

行政 パートへの厚生年金適用拡大 労働時間基準⇒「週20時間以上」を提言--中小企業は適用猶予措置/賃金月額(98,000円)・勤続期間(1年)以上も要件に

日労研定例セミナー採録 特別講義 成果主義をめぐる今日的課題--必要なのは、働く人の目線[含 質疑応答]

改正法施行//平成19年4月1日 改正男女雇用機会均等法スタート

改正法施行//指針/労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針

改正法施行//指針/事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上配慮すべき事項についての指針

日労研定例セミナー採録

間接差別等に対する実務上の留意点 (日労研定例セミナー採録)

行政 外国人「研修・技能実習制度」見直し案提起--「実務研修」「技能実習」を一体化、最初から3年間の「実習」に統合 失踪率の低い「企業単独型」にはさらに2年間、再技能実習(合算5年)認める

抄録 主要先進国における高齢者雇用対策--年金支給年齢以前に退職する傾向

継続雇用制度を導入する企業の7割が対象者基準を設定--6割強の企業が希望する社員の「ほぼ全員」を継続雇用

日労研定例セミナー採録 高齢者雇用の実際

川崎重工業の『定年延長の実施と総合的人事処遇制度改革』 (日労研定例セミナー採録 高齢者雇用の実際)

抄録 働き手に立ちはだかる6つの「壁」--目指す労働市場の姿、描く--"ワークライフバランス憲章"を策定

提言 格差「感」を増幅させない施策が必要--「機会不平等」「固定化」「不公正」への政策対応を

統計 正社員(=100)と非正社員の賃金格差、男64、女69--2006年「賃金構造基本統計調査」

日労研定例セミナー採録 考課者研修の実際

日産自動車の『スキル習得重視の考課者研修』[含 質疑応答] (日労研定例セミナー採録 考課者研修の実際)

行政 労働契約法/労働基準法改正案要綱、答申--「自己管理型労働制」(日本版ホワイトカラー・エグゼンプション)導入は流動的

労働契約法及び労働時間法に関する「答申」に対する見解(抜粋) (行政 労働契約法/労働基準法改正案要綱、答申--「自己管理型労働制」(日本版ホワイトカラー・エグゼンプション)導入は流動的)

「労働契約法制」及び「労働時間法制」に関する意見書(抜粋) (行政 労働契約法/労働基準法改正案要綱、答申--「自己管理型労働制」(日本版ホワイトカラー・エグゼンプション)導入は流動的)

キリンビールの多様な育児支援制度--成長意欲ある社員へのサポートとして (日労研定例セミナー採録 次世代育成支援の実際)

大和ハウス工業の女性活用人事戦略--プロジェクトチーム提案による更なる改革を目指して (日労研定例セミナー採録 次世代育成支援の実際)