労働法学研究会報

• 資料種別: 雑誌
• ISSN: 1342-5064
• ISSN-L: 1342-5064
• タイトル: 労働法学研究会報
• タイトルよみ: ロウドウ ホウガク ケンキュウカイホウ
• 巻次・部編番号: 58(13)-[ ]([ ])=2408-[ ]:2007.7.1-2007.12.25 (特別資料号共)
• 著者標目: 労働開発研究会 ロウドウ カイハツ ケンキュウカイ
• 出版事項: 東京 : 労働開発研究会
• 出版年月日等: 2007
• 出版年（W3CDTF）: 2007
• 刊行巻次・年月次: [1号] - 192号 ; 5巻42号=193号 -
• 大きさ: 25cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• NDLC: ZA23
• 一般注記: 本タイトル等は最新号による; 欠番: 120号-139号 刊行頻度の変更あり 54巻7号までの出版者: 総合労働研究所; 特別資料号とも
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: Z2-101
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 000000024580; http://id.ndl.go.jp/bib/000000024580
• 全国書誌番号: 00024766
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版
• 整理区分コード: 131

目次

最新労働事情解説 パート労働法改正案への実務対応[含 質疑応答]

最新労働法解説 労働審判制度の現状と課題--労働側代理人の立場から

最新労働事情解説 連合から見た「今後の労働法制の課題と展望」--労働契約法・労働基準法・最低賃金法改正案に対する連合の見解を中心に[含 質疑応答]

よくわかる!労働判例ポイント解説 Y社の採用する障害者枠制度が障害者を差別的に取り扱うものでなく、障害者雇用の維持・拡大に資するとされた事案--日本曹達(退職勧奨)事件[東京地裁判決平成18.4.25]

労使のミカタ 問題解決のヒント 業務委託契約の問題点と新たな展開

現代組織の人間関係 職場のさざなみ(第40回)誰のための互助会か

「事例」で考える労働法(第8回)「偽装請負」状況下における発注者の雇用責任とは?

労働法学研究会関西地区例会 偽装請負状況下における発注者の雇用責任

よくわかる!労働判例ポイント解説 業務能率の著しい不良を理由とする解雇について--京都たつた舞台事件[大阪高裁平成18.11.22判決]

労使のミカタ 問題解決のヒント パチンコ依存症社員の無届け欠勤に対する懲戒処分

現代組織の人間関係 職場のさざなみ(第41回)独善が生み出す村八分

「事例」で考える労働法(第9回)フランチャイズ加盟店店長は労働者か?

最新労働事情解説 メンタルヘルス支援対策の実際--人事部員全員の「産業カウンセラー資格」取得など支援対策強化への取り組み

よくわかる!労働判例ポイント解説 セクハラについて使用者責任が認められた例--アイフル事件[京都地判平成18.4.27]

労使のミカタ 問題解決のヒント 年金記録問題に関する退職者からの問い合わせ

現代組織の人間関係 職場のさざなみ(第39回)福祉事業の光と陰--ある内部告発

「事例」で考える労働法(第7回)指示のない残業に残業代は必要か?

臨時特集 改正パート労働法のポイント解説

労働法動向解説 雇用・労働分野の法改正とその将来

最新労働判例解説 ホワイトカラー・エグゼンプションの合理性と必要性--モルガン・スタンレー証券事件(東京地判平成17.10.19)

社会保険の法律問題 パートの社会保険加入と法律問題--事業主がパート社会保険加入手続きを怠った場合、どのような法的責任が生じるか

よくわかる!労働判例ポイント解説 成果主義賃金制度における降級処分の要件--マッキャンエリクソン事件[東京高判平成19.2.22]

労使のミカタ 問題解決のヒント 接待ゴルフにマイカー使用を認めるか

現代組織の人間関係 職場のさざなみ(第37回)スジの通った屁理屈

「事例」で考える労働法(第5回)「保険料」名目の賃金控除は許されるのか?

労働法動向解説 成果主義賃金制度における降級処分のルール--マッキャンエリクソン事件地裁・高裁判決からの示唆[東京高判平成19.2.22]

労働法動向解説 過労自殺をめぐる最近の判例動向--みずほトラストシステムズ(うつ病自殺)事件[東京地裁八王子支部平成18.10.30判決]

最新労働事情解説 パワーハラスメント最新事情とその対策--職場いじめの背景と事件対応の実際[含 質疑応答]

最新労働法動向 改正パート労働法の実務上の留意点[含 質疑応答]

ホワイトカラーと労働時間 ホワイトカラーの労働時間管理--人的資源管理の視点から

最新労働法解説 労働審判制度の現状と課題--使用者側弁護士の立場から

平成18年版 実務に活かす重要労働判例

分野別裁判例 (平成18年版 実務に活かす重要労働判例)

平成18年重要判例 (平成18年版 実務に活かす重要労働判例)

派遣先の交代要請に基づく就労中止と賃金・休業手当請求権--三都企画建設事件[大阪地裁平成18.1.16判決] (平成18年版 実務に活かす重要労働判例 ; 平成18年重要判例)

宿直時の仮眠時間の労働時間該当性--日本ビル・メンテナンス(仮眠時間等)事件[東京地裁平成18.8.7判決] (平成18年版 実務に活かす重要労働判例 ; 平成18年重要判例)

最新労働事情解説 2007年問題への処方箋--65歳継続雇用における課題と企業事例、対応策について

よくわかる!労働判例ポイント解説 中野区(非常勤保育士)事件[東京地判平成18.6.8]

労使のミカタ 問題解決のヒント 心の病の産業医相談からセクハラ相談窓口に回ってきた相談事例

現代組織の人間関係 職場のさざなみ(第36回)雇われ社長の解任--権限は本当になかったのか

「事例」で考える労働法(第4回)改正パート労働法の「差別的取扱い禁止」とは?

最新労働事情解説 高島屋におけるワークライフバランスの取り組み--一人ひとりがやりがいを持ち、能力発揮できる企業へ

よくわかる!労働判例ポイント解説 管理職に対する降格(給与減額)および解雇の相当性--明治ドレスナー・アセットマネジメント事件[東京地判平成18.9.29]

労使のミカタ 問題解決のヒント 退職時の年休消化を認めるか

現代組織の人間関係 職場のさざなみ(第38回)ゴルフと競馬、どっちが悪いか

「事例」で考える労働法(第6回)残業時間数の把握を怠るとどうなる?