企業と人材

• 資料種別: 雑誌
• タイトル: 企業と人材
• タイトルよみ: キギョウ ト ジンザイ
• 巻次・部編番号: 42(953)-42(960):2009.9.5-2009.12.20
• 著者標目: 産労総合研究所 サンロウ ソウゴウ ケンキュウジョ ( 00392005 )典拠; 産業労働調査所 (1938年) サンギョウ ロウドウ チョウサジョ (1938ネン) ( 01089378 )典拠
• 出版事項: 東京 : 産労総合研究所
• 出版年月日等: 2009
• 出版年（W3CDTF）: 2009
• 刊行巻次・年月次: 16巻363号(1983年1月5/20日) -
• 大きさ: 28cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• NDLC: ZD25
• 一般注記: 本タイトル等は最新号による; 16巻363号から28巻633号までの出版者: 産業労働調査所 大きさの変更あり 号外とも; 刊行頻度の変更あり
• 総目次・総索引注記: 総目次・総索引あり
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: Z4-247
• 改題前: 継続前 : 社員教育; https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R100000002-I000000010472
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 000000037648; http://id.ndl.go.jp/bib/000000037648
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版

目次

INTERVIEW 育てるカギは、「ガンバルきっかけ」をどうつくるか! (特集 わが社の新入社員はこうして鍛える!)

特集 わが社の新入社員はこうして鍛える!

最近の新入社員の特徴と育成のポイント (特集 わが社の新入社員はこうして鍛える!)

カルピス 実習とグループワークで新入社員同士の連帯感と研修に深みを与える (特集 わが社の新入社員はこうして鍛える!)

パルシステム生活協同組合連合会 4泊5日の新入協職員研修を通じて"生協人"としての連帯意識を高める (特集 わが社の新入社員はこうして鍛える!)

特集 隠れた知恵を形にする 会議・ミーティング術

フューチャーセンター--未来創造のための会議・ミーティング革新 (特集 隠れた知恵を形にする 会議・ミーティング術)

INTERVIEW 組織の知的生産性を向上させる『決まる会議』の実践法--アビーム コンサルティング 執行役員 プリンシパル 斎藤 岳 (特集 隠れた知恵を形にする 会議・ミーティング術)

ユニ・チャーム 情報伝達を円滑にする階層別の週次会議で 課題解決のスピードアップを図る (特集 隠れた知恵を形にする 会議・ミーティング術)

NTTコミュニケーションズ 中堅層を中心に会議運営スキルを磨き 生産性向上を図るファシリテーション研修 (特集 隠れた知恵を形にする 会議・ミーティング術)

特集 次世代経営者の育成と選抜

これからの次世代リーダーの育成プラン (特集 次世代経営者の育成と選抜)

住友スリーエム 若いうちから国内外で豊富な経験を積ませ、グローバルリーダーの早期育成を目指す (特集 次世代経営者の育成と選抜)

博報堂DYホールディングス 経営層を対象にした「経営創発プログラム」の実施で"イノベーション"を生む (特集 次世代経営者の育成と選抜)

大阪機械器具卸商協同組合 組合加入企業の後継者や経営幹部を対象にトップとして必要な経営能力を学ぶ場を提供 (特集 次世代経営者の育成と選抜)

特集 気づく・感じる「人間力」を育む

INTERVIEW いまこそ企業人教育のパラダイム転換を (特集 気づく・感じる「人間力」を育む)

「気づく力」・「感じる力」を育む「五感塾」のすすめ (特集 気づく・感じる「人間力」を育む)

帝人グループ 「自分はひとりじゃない!」草の根リーダーに気づきを促す五感塾 (特集 気づく・感じる「人間力」を育む)

イオンリテール労働組合 生き方を学び、その学び方を学ぶ地域交流プログラム (特集 気づく・感じる「人間力」を育む)

特集 キャリア自律を支援する

変化の時代の「ネアカ」キャリア論--偶キャリ。--「新人類」世代によるキャリア支援のすすめ (特集 キャリア自律を支援する)

高島屋 入社後10年間の具体的育成ステップに基づいて、若手フルキャストのキャリア自律を促進 (特集 キャリア自律を支援する)

サッポロビール 体系的なサポート体制を整備し 主体的なキャリア形成を支援 (特集 キャリア自律を支援する)

キャリア自律を支援する仕組みと仕掛け--厚生労働省「キャリア健診研究会」を踏まえ、個人と組織の共創を図る (特集 キャリア自律を支援する)

特集 技能伝承への取り組み--製造業の競争力の源泉を探る

技能伝承の実態と後継者育成 (特集 技能伝承への取り組み--製造業の競争力の源泉を探る)

INTERVIEW 継続的に技能伝承する仕組みの構築を! (特集 技能伝承への取り組み--製造業の競争力の源泉を探る)

旭硝子 「モノづくり研修センター」を拠点に、全社を挙げて技能伝承に取り組む (特集 技能伝承への取り組み--製造業の競争力の源泉を探る)

京西テクノス エンジニアの技を習得し、覚えるOJT現場でこそ得られる体験を自分のものに (特集 技能伝承への取り組み--製造業の競争力の源泉を探る)

特集 人材育成投資をデータで読む

本誌[企業と人材]調査 教育研修費用の実態 (特集 人材育成投資をデータで読む)

調査結果の概要 (特集 人材育成投資をデータで読む ; 本誌[企業と人材]調査 教育研修費用の実態)

教育スタッフPLAZA 役員研修の設計と進め方(第4回)変革リーダーとしての行動

教育スタッフPLAZA インタビュー この人に聞く 育てのツボ(第4回)心の病を受け止め悩む人たちをつなぐ絆

特集 人材育成の動向を読む--本誌[企業と人材]調査「教育研修費用の実態」を専門家はこう見る

不況期だからこそ人材育成投資に注力する (特集 人材育成の動向を読む--本誌[企業と人材]調査「教育研修費用の実態」を専門家はこう見る)

イタリアの長寿企業の人材育成を見る--時間をかけてじっくり職人を育成

グローバル人材育成最前線(2)グローバル人材育成研修の成果～ROI～を最大化するための7つの秘訣

自治体・官公庁など 公務員の人材開発の動向と課題(第3回)研修による人材育成(2)階層別研修の動向と課題