看護管理

• 資料種別: 雑誌
• タイトル: 看護管理
• タイトルよみ: カンゴ カンリ
• 巻次・部編番号: 26(7)-26(12)=287-292:2016.7-2016.12
• 著者標目: 医学書院 イガク ショイン ( 00284313 )典拠
• 出版事項: 東京 : 医学書院
• 出版年月日等: 2016
• 出版年（W3CDTF）: 2016
• 刊行巻次・年月次: 1巻1号 (Jan./Feb. 1991)-5巻8号 (1995年) ; 6巻1号 = 35号 (1996年1月)-
• 大きさ: 28cm
• 並列タイトル等: Japanese journal of nursing administration Japanese journal of nursing administration
• ISSN（掲載誌）: 0917-1355
• ISSN-L（掲載誌）: 0917-1355
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• NDLC: ZS47
• 一般注記: 本タイトル等は最新号による; 刊行頻度の変更あり; 大きさの変更あり
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: Z19-3256
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 000000077157; http://id.ndl.go.jp/bib/000000077157
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版

目次

うちの師長会・主任会 : 学習する組織をめざして(31)神戸徳洲会病院 急性期医療に必要な,新人看護師の実践能力向上と成長を支える看護管理者の役割

座談会 看護連携を基盤とする地域包括ケアのデザイン : 2016年診療報酬改定を契機にあらためて考える (特集 あなたの病院はどうしますか? 2016年診療報酬改定から考える自施設の役割)

インタビュー 病院看護管理者は今改定をどう理解し行動すべきか : 日本看護協会常任理事 福井トシ子氏に聞く (特集 あなたの病院はどうしますか? 2016年診療報酬改定から考える自施設の役割)

退院調整から退院支援の時代へ : "Aging in Place"の視点から2016年診療報酬改定を読む (特集 あなたの病院はどうしますか? 2016年診療報酬改定から考える自施設の役割)

大和高田市立病院の取り組み 地域の急性期医療を担う立場で在宅療養支援を強化 (特集 あなたの病院はどうしますか? 2016年診療報酬改定から考える自施設の役割 ; 診療報酬改定を受けて,私の病院はこうします)

うちの師長会・主任会 : 学習する組織をめざして(32)札幌東徳洲会病院 急性期医療の拠点,地域に根差した病院として「心にとどく看護」を目指す

座談会 対話に基づく「組織開発」 : 人と人との関係性に働きかける組織のありようとは (特集 ミッションマネジメント : 対話と信頼による価値共創型の組織づくり)

東京医科歯科大学医学部附属病院のミッションマネジメント 理念の共有に必要な看護管理者のビジョンと看護師長の育成 (特集 ミッションマネジメント : 対話と信頼による価値共創型の組織づくり)

北播磨総合医療センターのミッションマネジメント 自治体病院の統合における看護部づくり (特集 ミッションマネジメント : 対話と信頼による価値共創型の組織づくり)

尾道市立市民病院のミッションマネジメント 地域の人々の健康な生活を守る (特集 ミッションマネジメント : 対話と信頼による価値共創型の組織づくり)

うちの師長会・主任会 : 学習する組織をめざして(33)社会医療法人 財団新和会 八千代病院 スーパーケアミックス病院として,急性期から在宅までの切れ目のない看護を提供し,地域住民の健康を支える

イントロダクション 北里大学病院・東病院看護部のクリニカルラダーver.2の特色と概要 (特集 個々の強みを活かして,役割に応じた成果を達成する コンピテンシーを基盤にしたクリニカルラダーの開発 : 北里大学病院・東病院の取り組み)

北里大学病院・東病院看護部における 「クリニカルラダー」の開発と理念 (特集 個々の強みを活かして,役割に応じた成果を達成する コンピテンシーを基盤にしたクリニカルラダーの開発 : 北里大学病院・東病院の取り組み)

クリニカルラダーver.2開発に向けた組織化とプロセス (特集 個々の強みを活かして,役割に応じた成果を達成する コンピテンシーを基盤にしたクリニカルラダーの開発 : 北里大学病院・東病院の取り組み)

職域別のコンピテンシー開発プロセス : 「成果責任」と「キャリアパス」の視点を重視した取り組み (特集 個々の強みを活かして,役割に応じた成果を達成する コンピテンシーを基盤にしたクリニカルラダーの開発 : 北里大学病院・東病院の取り組み)

うちの師長会・主任会 : 学習する組織をめざして(34)広島赤十字・原爆病院 「人道」の理念を実現する人材を育て,支え合える職場を目指して

ファシリテーションとは何か : 人と人との関係から生まれる知恵や力を最大化していく技法 (1冊まるごと特集! 看護のためのファシリテーション : 対話型・参加型組織をつくる技法と実践)

ファシリテーションのスキルを学ぼう! : 当事者性を高め,参加型の場を実現するために (1冊まるごと特集! 看護のためのファシリテーション : 対話型・参加型組織をつくる技法と実践)

医療・看護現場でファシリテーションを実践する (1冊まるごと特集! 看護のためのファシリテーション : 対話型・参加型組織をつくる技法と実践)

患者・家族への「意思決定支援事例」の振り返り : 京都ACP看護研究会の活動から (1冊まるごと特集! 看護のためのファシリテーション : 対話型・参加型組織をつくる技法と実践)

うちの師長会・主任会 : 学習する組織をめざして(35)国立成育医療研究センター 子どもと家族が生涯を通して健康を維持・増進できる看護の実践を目指す

真に現場のためになる業務量調査を行うには (特集 現場改善のための「業務量調査」)

基礎的な業務量調査の準備と進め方 : 「ベッドサイドでのケアの時間を増やすこと」を目的とした調査を例として (特集 現場改善のための「業務量調査」)

杏林大学医学部付属病院の取り組み 外来看護師配置体制の変更前後における看護師業務の変化 (特集 現場改善のための「業務量調査」)

東京慈恵会医科大学葛飾医療センターの取り組み 看護業務を可視化し就業環境の改善につなげる (特集 現場改善のための「業務量調査」)

うちの師長会・主任会 : 学習する組織をめざして(36・最終回)尾道市立市民病院附属瀬戸田診療所 全看護師が病棟・外来・訪問看護を兼任し,島の住民の人生を支える

座談会 いま,あらためて考える転倒・転落対策 : 急性期病院における療養環境マネジメント (特集 現場の変化を捉えた「転倒・転落」予防 : 患者の高齢化・重症化に伴う新しいケア環境を考える)

高齢患者に身体拘束を行わないためのケアの工夫 : 全国51か所の地域医療支援病院の看護師を対象にした調査からの考察 (特集 現場の変化を捉えた「転倒・転落」予防 : 患者の高齢化・重症化に伴う新しいケア環境を考える)

インタビュー 「看護師の判断」を人工知能が学習し転倒・転落予測を支援する : 人工知能「KIBIT」を用いたNTT東日本関東病院の取り組み (特集 現場の変化を捉えた「転倒・転落」予防 : 患者の高齢化・重症化に伴う新しいケア環境を考える)

転倒予防への患者参加を目的とした転倒インシデントの分析と説明用ツールの開発 : 大阪大学医学部附属病院の取り組み (特集 現場の変化を捉えた「転倒・転落」予防 : 患者の高齢化・重症化に伴う新しいケア環境を考える)