人材教育 : HRD magazine

• 資料種別: 雑誌
• タイトル: 人材教育 : HRD magazine
• タイトルよみ: ジンザイ キョウイク : HRD magazine
• 巻次・部編番号: 19(7)-19(12)=223-228:2007.7-2007.12 (総目次220-225共)
• 著者標目: 日本能率協会マネジメントセンター ニホン ノウリツ キョウカイ マネジメント センター ( 00259525 )典拠; JMAM人材教育 JMAM ジンザイ キョウイク ( 00929699 )典拠; 日本能率協会 ニホン ノウリツ キョウカイ ( 00259589 )典拠
• 出版事項: 東京 : 日本能率協会マネジメントセンター
• 出版年月日等: 2007
• 出版年（W3CDTF）: 2007
• 出版表示等に関する注記: 出版者変遷: 日本能率協会 (-3巻9号)→ 日本能率協会マネジメントセンター (3巻10号-14巻7号)→ JMAM人材教育 (14巻8号-22巻3号)
• 刊行巻次・年月次: [1巻1号 = 1号 (1989年1月)]-30巻3号 = 351号 (2018年3月号)
• 大きさ: 28cm
• 並列タイトル等: JMAM human capital; Human resources development; 人材開発の実践情報誌 ジンザイ カイハツ ノ ジッセン ジョウホウシ
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• NDLC: ZD25
• 一般注記: 本タイトル等は最新号による; 並列タイトル変遷: Human resources development (-14巻12号)→ JMAM human capital (15巻1号-18巻11号); タイトル関連情報変遷: 人材開発の実践情報誌 (-27巻9号)
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: Z4-1209
• 改題後: 継続後 : Learning design; https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R100000002-I029066250
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 000000077582; http://id.ndl.go.jp/bib/000000077582
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版

目次

私の人材教育論 ニチコン代表取締役社長 武田一平 世界のどこへいっても「誠心誠意」がお客様の心を動かす

特集 プロフェッショナルの人材育成

My opinion 専門的、創造的、かつ組織的なプロフェッショナル (特集 プロフェッショナルの人材育成)

My opinion プロフェッショナルはどのようにして一人前になるのか (特集 プロフェッショナルの人材育成)

企業事例 日本IBM ソリューション・サービス・ビジネスへの転換が生んだ 明確な認定、処遇、支援を整備したプロフェッショナル人材育成 (特集 プロフェッショナルの人材育成)

巻頭インタビュー 私の人材教育論 三菱地所取締役社長 木村惠司 人間力を育むことが組織力を高める

特集 学習設計とブレンディング

提言 人材開発の最大強化のためのブレンディングを (特集 学習設計とブレンディング)

My Opinion 学習におけるブレンドを科学的に試みる (特集 学習設計とブレンディング)

My Opinion "より良い"教育のためのIDとブレンディッド・ラーニング (特集 学習設計とブレンディング)

巻頭インタビュー 私の人材教育論 東日本旅客鉄道代表取締役社長 清野智--チームワークは自分の役割を理解することから始まる

特集 リーダーのあり方とリーダーシップ開発

My Opinion 今、求められるウェイ・リーダーとは (特集 リーダーのあり方とリーダーシップ開発)

My Opinion リーダー育成のために--行動の振り返りを重視したミドルマネジメント教育 (特集 リーダーのあり方とリーダーシップ開発)

インタビュー 米国陸軍士官学校で教えるリーダーシップ 大切なのは「品格あるリーダー」になること (特集 リーダーのあり方とリーダーシップ開発)

特集 「人間力」を育む

巻頭インタビュー 私の人材教育論--与えられた機会をしっかりと捉えて、自分で自分を育てる

トップマネジメントの「人間力」と「事業力」が勝敗を分ける (特集 「人間力」を育む)

専門性を培う過程でこそ「人間力」が身につく (特集 「人間力」を育む)

「人間力」を強化する教育へのアプローチ (特集 「人間力」を育む)

巻頭インタビュー 私の人材教育論--トヨタ自動車取締役会長 張富士夫 究極の姿をコンセプトに掲げ現状とのギャップを改善で埋めていく

特集 プロジェクト・ベースド・OJTのすすめ

提言 「多異変な時代」に対応する人材育成の新しい波 プロジェクト・ベースド・OJT(P-OJT)へのアプローチ (特集 プロジェクト・ベースド・OJTのすすめ)

座談会 業務を通じて学ぶオンサイトのアクションラーニング 高い成果と育成を両立させるプロジェクト・ベースド・OJT(P-OJT) (特集 プロジェクト・ベースド・OJTのすすめ)

My Opinion プロジェクトにおける仕事を通じた能力の向上 (特集 プロジェクト・ベースド・OJTのすすめ)

巻頭インタビュー 私の人材教育論 オムロン 代表取締役社長 作田久男--自らの意思で、自ら考え、自ら行動することが世界初の技術や商品を生む

特集 社内コミュニケーション新事情

提言 個の自律を促す社内コミュニケーションの場づくりにエネルギーを注げ (特集 社内コミュニケーション新事情)

My Opinion 社内ブログと社内SNSが促す社員同士の人間関係構築と感情の共有 (特集 社内コミュニケーション新事情)

社内コミュニケーション調査レポート 個人起点のコミュニケーションがイノベーションを育む土壌を醸成 (特集 社内コミュニケーション新事情)