Omni-management = オムニマネジメント : NOMA経営情報誌

• 資料種別: 雑誌
• タイトル: Omni-management : NOMA経営情報誌
• タイトルよみ: Omni-management : NOMA ケイエイ ジョウホウシ
• 巻次・部編番号: 13(1) (通号 141)-13(12) (通号 152) 20040100-20041200
• 著者標目: 責任刊行者 ： 日本経営協会 ニホン ケイエイ キョウカイ ( 00293928 )典拠
• 出版事項: 東京 : 日本経営協会
• 出版年月日等: 2004
• 出版年（W3CDTF）: 2004
• 刊行巻次・年月次: 1巻1号 = 通巻1号 (1992年5月)-第30巻第3号 = 通巻347号 (2021年3月号)
• 大きさ: 30cm
• 並列タイトル等: オムニマネジメント オムニ マネジメント
• ISSN（掲載誌）: 0918-4716
• ISSN-L（掲載誌）: 0918-4716
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 表現種別: テキスト
• 機器種別: 機器不用
• キャリア種別: 冊子
• NDLC: ZD25
• 一般注記: 本タイトル等は最新号による; 他言語標題: 1巻1号通巻1号～2巻4号通巻12号 (1993年4月) 表示なし 大きさ: 変更あり; 第11巻第6号から第30巻第3号までのタイトル関連情報: NOMA経営情報誌
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: Z4-1322
• 改題前: 吸収前 : 経営レビュウ / 日本経営協会 [編] 6巻11号-; https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R100000002-I000000056364
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 000000083403; http://id.ndl.go.jp/bib/000000083403
• 目録規則: 国立国会図書館逐次刊行物目録規則

目次

特集 2004年、「企業変革」の課題と展望

ポスト「選別主義」時代を生き抜くのは「組織人」より「仕事人」--「企業変革」の要、人事改革を成功させるポイントは何か (特集 2004年、「企業変革」の課題と展望)

顧客は「賢者の石」。企業は株主利益よりも顧客価値の最大化を--環境変化に対応し"最も称賛される企業"を目標とする (特集 2004年、「企業変革」の課題と展望)

増加一途の破産事件。新制度運用は活発でも「慣熟」は未だし--「企業変革」推進の上で押えておきたい商法改正のポイント (特集 2004年、「企業変革」の課題と展望)

「人間は必ず失敗する」を前提にセーフティネットをつくりあげよ--「2003西日本経営教育大会」キーノートスピーチ「"現場発"企業の変革」から

特集 「ケータイ」が変える仕事の仕組みと人間行動

ビジネスの前線と中核を結ぶケータイのビジュアル化、モバイル化--ビジネスを強力にサポートする「ケータイ」の今とこれから (特集 「ケータイ」が変える仕事の仕組みと人間行動)

ケータイ3社が語る「わが社ケータイはこれだけ仕事に使える!」 (特集 「ケータイ」が変える仕事の仕組みと人間行動)

驚異の多機能を仕事に活かす要因は「目的」と「やる気」--仕事と生活を速く便利に豊かにする「ケータイ」の使い方 (特集 「ケータイ」が変える仕事の仕組みと人間行動)

特別掲載 自治体は投資家の"目線"を活用してよき街づくりを--「平成15年度公務能率研究会議」から基調講演「投資を呼ぶ自治体」

特集 企業を襲う「危機連鎖」とその後の対応事情

危機の最大要因は経営の「質」。"見える化""言える化"の実現を--企業を襲う「危機連鎖」の実態と対応事例を検証する (特集 企業を襲う「危機連鎖」とその後の対応事情)

文書より危険なデジタル情報。高めよ職場のセキュリティ意識--企業のデジタル情報における危機管理とマネジメントの役割 (特集 企業を襲う「危機連鎖」とその後の対応事情)

二次・三次損害の拡大を防ぐ「事後対応」の危機管理が急務--最近の事例にみる「企業危機」の内容・種類・傾向とフォローの実際 (特集 企業を襲う「危機連鎖」とその後の対応事情)

緊急リポート 「自分だけは安全」と思わないことがセキュリティ対策の要--「行政情報セキュリティフォーラムTOKYO2003」から特別講演「電子自治体と情報セキュリティ・マネジメント」

特集 企業を変える「ファシリテーション」の組織活性学

「協働促進者」の使命は、組織の時間短縮・相乗効果・意識高揚--組織改革の切り札として注目浴びるファシリテーション (特集 企業を変える「ファシリテーション」の組織活性学)

中立でプロセスを管理、チームワークを引き出し、成果の最大化を支援する--ファシリテーターの基本スタンスと基礎スキル (特集 企業を変える「ファシリテーション」の組織活性学)

会議のゴールを設定し、プロセスを「起承転結」で最適化する--会議・ミーティングを成功させるファシリテーション実践学 (特集 企業を変える「ファシリテーション」の組織活性学)

成長する企業とは、一時的でなく「持続的な成長」を実現する企業--中部本部主催「経営革新交流大会」からキーノート・スピーチ「成長する企業の条件」

特集 ビジネスシヨウTOKYO 2004

時代はロボットからサイボーグへ。人生70年間の全記録もOK--「ビジネスシヨウTOKYO2004」の開催説明会・記念講演から (特集 ビジネスシヨウTOKYO 2004)

4つのソリューション別専門展示会の集合体として充実開催(〔2004年〕4月14日現在)--『ビジネスシヨウTOKYO 2004』の展示構成と出展社 (特集 ビジネスシヨウTOKYO 2004)

出展社の展示概要 ネット、環境、セキュリティなど各分野で最新ソリューションが勢揃い (特集 ビジネスシヨウTOKYO 2004)

特集 「個人情報保護時代」の情報管理と活用技術

個人情報=レストランの客。保護法対応は議論から実施段階へ--個人情報保護法の骨子と企業経営への影響 (特集 「個人情報保護時代」の情報管理と活用技術)

まず経営者に必要な「個人情報は顧客からの預かりもの」という意識--個人情報保護法が企業に与えるインパクトと対応のあり方 (特集 「個人情報保護時代」の情報管理と活用技術)

保護法はバリアに非ず。プライバシーこそビジネスのコア・バリュー--豪ベイコープ・アドバンテージ社の戦略転換にみる個人情報保護法と企業の競争優位 (特集 「個人情報保護時代」の情報管理と活用技術)

特別掲載 人間ドックは生活習慣病に対する砦。馴染まない市場原理--「国際モダンホスピタルショウ2004」新春講演会から 21世紀は予防の時代--人間ドック・健診施設の機能評価機構のスタート

特集 「65歳定年時代」を控えて45歳からの活力講座

シニア勝ち残り戦略の基礎は「コンサルティングスキル」--65歳定年時代を生き抜く中高年ビジネスマンの仕事術 (特集 「65歳定年時代」を控えて45歳からの活力講座)

先入観を排し、「トップダウン式思考法」でイメージを描く--65歳まで元気で意欲的なビジネスライフを送るためのメンタルタフネス習得法 (特集 「65歳定年時代」を控えて45歳からの活力講座)

45-55歳はサラリーマンの最充実期。見直そう人生の設計図--自分と社会のこれまでを総括し、65歳定年時代に新しい役割を (特集 「65歳定年時代」を控えて45歳からの活力講座)

特別掲載 「ビジネスショウTOKYO2004」キーノートスピーチ「構造改革とは何か」から 情報公開を徹底し、国民の側に立った議論を

特集 正社員&臨時社員「混在組織」の活性活用法

同一労働同一賃金は時代の流れ。求められる正社員の意識向上--企業経営を支える正社員&臨時社員「混在組織」運営の留意点と活性化策 (特集 正社員&臨時社員「混在組織」の活性活用法)

「やる気」の持続に必要なのは「処遇格差」の相互納得--正社員&臨時社員「混在組織」活性化の課題と対策 (特集 正社員&臨時社員「混在組織」の活性活用法)

多様な非正社員でなく「多様な正社員」という発想--正社員と非正社員の混在化に対する1つの提案 (特集 正社員&臨時社員「混在組織」の活性活用法)

特別掲載 ビジネスシヨウTOKYO2004/特別講演から

特集 「ネット時代」の新卒採用と研修設計の留意点

ネット採用は功罪半ば。10年後に必要になる人材確保を--ネット時代は新卒採用のあり方を根本から見直すとき (特集 「ネット時代」の新卒採用と研修設計の留意点)

新人戦力化の要件は「仕事力」。知識・スキルより"基礎体力"--ネット時代が招来した若年ビジネスマンの変質と新人育成の勘所 (特集 「ネット時代」の新卒採用と研修設計の留意点)

最強の人材開発策はトレーニングより「仕事を通した経験」--人材戦略から見た新人採用・育成のあり方と課題 (特集 「ネット時代」の新卒採用と研修設計の留意点)

特別掲載 「多くの人々が万遍なく楽しく回遊」めざし、駅と周辺を再開発 駅まちづくりフェア2004/特別講演 街と駅ビル開発 アトレ恵比寿・上野・品川の事例に見る開発の考え方

特集 企業経営を脅かす「ハラスメント」の最新事情

「嫌なら辞めろ」がパワハラ常套句。尊厳の自覚と毅然たる態度を--増加する企業内ハラスメントの種類・傾向と対策の方向性を探る (特集 企業経営を脅かす「ハラスメント」の最新事情)

セクハラ対策はいまや「配慮義務」。何もしなければ「違法」に--求められるのは"人事的対応"でなく"人権的対応" (特集 企業経営を脅かす「ハラスメント」の最新事情)

防止の決め手は企業レベルと管理者レベルの2段階対応--マネジャーが担うべき「各種ハラスメント」防止の役割と具体的対策 (特集 企業経営を脅かす「ハラスメント」の最新事情)

特別掲載1 国際モダンホスピタルショウ2004/キーノートスピーチから 患者さん主体の診療を念頭に、良好な医師患者関係の構築を

特集 空洞化防止で自治体がめざす「地域経営」の効験

鼎談1 自立した地域経営--現場の発想 これからは自治体も「経営」の腕が問われる時代 必要な地域独自の政策と納得度100%のまちづくり (特集 空洞化防止で自治体がめざす「地域経営」の効験)

鼎談2 誇れるまちづくりとは--真の住民満足をめざして 市民と一体になって知恵を出し、希望を掲げ、まちの特性を活かしながら文化と教育の向上を (特集 空洞化防止で自治体がめざす「地域経営」の効験)

地域経営とは地域収支を黒字にすること。雇用の拡大と生活改善も--地域経営とは何か、その本質と課題を探る (特集 空洞化防止で自治体がめざす「地域経営」の効験)

特別掲載 駅まちづくり2004/基調講演から まちづくりは他と競争して勝ち抜く「選択と集中」の時代

特集 問われるCSR(企業の社会的責任)とわが国昨今対応状況

CSRは欧州では売上激減や株価急落の回避策。海外事業の緊急チェックを--CSRが要請される日本企業と浮かび上がった課題 (特集 問われるCSR(企業の社会的責任)とわが国昨今対応状況)

慈善活動だが慈善事業ではないCSR。社会的戦略投資として位置付けよ--戦略的CSRマネジメントをどのように展開するか (特集 問われるCSR(企業の社会的責任)とわが国昨今対応状況)

環境戦略はリスクマネジメント。一度の過ちで修復不能の例も--CSR時代に求められる企業の環境戦略の行方 (特集 問われるCSR(企業の社会的責任)とわが国昨今対応状況)

特別リポート 等価交換は取引のルール。経済優位を追うだけでは市場競争の資格なし--実践経営塾/取締役・執行役員コース第2講経営法務「コンプライアンスとCSR」