JIL@work : JIL quarterly journal

• 資料種別: 雑誌
• タイトル: JIL@work : JIL quarterly journal
• タイトルよみ: JIL at work
• 巻次・部編番号: (通号 1)-(通号 13) 20000000-20030000(Spr.-Spr. 以後廃刊)
• 著者・編者: 日本労働研究機構 編
• 著者標目: 日本労働研究機構 ニホン ロウドウ ケンキュウ キコウ ( 00260118 )典拠
• 出版事項: 東京 : 日本労働研究機構
• 出版年月日等: 2000-2003
• 出版年（W3CDTF）: 2000-2003
• 刊行巻次・年月次: 1号(Spring 2000) - 13号(Spring 2003)
• 大きさ: 30cm
• 並列タイトル等: アットワーク アット ワーク; JILアットワーク JIL アット ワーク; @work @ work
• ISSN（掲載誌）: 1345-5621
• ISSN-L（掲載誌）: 1345-5621
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• NDLC: ZE12
• 一般注記: 本タイトル等は最新号による; 1号の本タイトル: @work
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: Z71-D910
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 000000108586; http://id.ndl.go.jp/bib/000000108586
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版

目次

特集 新しい労働の世界を求めて

「福祉国家」の理念と労働問題--「変わる労働の世界」を語る (特集 新しい労働の世界を求めて)

成果主義による人材マネジメント--顧客や市場の変化に自律的に対応する人材と行動をどう実現するか (特集 新しい労働の世界を求めて)

人事革新の新潮流--成果主義への過剰適応と人事管理の多様化 (特集 新しい労働の世界を求めて)

ネット化する在宅ワーク--役割分担で障害者も含めチャンス拡大 (特集 新しい労働の世界を求めて)

特集 若者の適職探しを支援する

JILフオーラム「学校から職業へ」--学卒無業者のゆくえ (特集 若者の適職探しを支援する)

報告1 「学校から職業へ」の移行の変化と大卒未就業者の卒業後の状況 (特集 若者の適職探しを支援する ; JILフオーラム「学校から職業へ」--学卒無業者のゆくえ)

問題提起・総括的コメント (特集 若者の適職探しを支援する ; JILフオーラム「学校から職業へ」--学卒無業者のゆくえ)

報告2 フリーター予備軍の実像--卒業を目前にした高校生の意識 (特集 若者の適職探しを支援する ; JILフオーラム「学校から職業へ」--学卒無業者のゆくえ)

特集 人生80年代時代を生きる

対談 ハッピーリタイアメント--引退生活を楽しむために (特集 人生80年代時代を生きる)

高齢化と雇用問題 (特集 人生80年代時代を生きる)

高齢者雇用の基本戦略--人基準から仕事基準へ (特集 人生80年代時代を生きる)

職場における高年齢者の活用等に関する実態調査の結果概要について (特集 人生80年代時代を生きる)

特集/検証:多様な働き方

対論「非正規という生き方」--日本労働研究機構研究所長 花見忠/日本労働研究機構理事 久谷與四郎 (特集/検証:多様な働き方)

多様な働き方の広がりと政策対応 (特集/検証:多様な働き方)

「ホワイトカラー人材派遣」の現在 (特集/検証:多様な働き方)

多様な働き方とワークシェアリング (特集/検証:多様な働き方)

特集 これからの働き方・暮らし方

対論 新しい働き方とルール (特集 これからの働き方・暮らし方)

インタビュー 戦略的に働くということ (特集 これからの働き方・暮らし方)

60歳代前半を生きる・働く (特集 これからの働き方・暮らし方)

これからの若者の働き方・暮らし方--新しい「常識」を作り上げるために (特集 これからの働き方・暮らし方)

特集 21世紀型人材を模索する

対論 ほんとうの人材とは何か--三和総合研究所主席研究員 森永卓郎 日本労働研究機構主任研究員 伊藤実 (特集 21世紀型人材を模索する)

隗より始めよ--アジアにおける日米欧グローバル企業の人的資源管理から考える (特集 21世紀型人材を模索する)

これからの情報化社会における適性情報の役割 (特集 21世紀型人材を模索する)

21世紀に求められる人材と育成策--「まとめ」に代えて (特集 21世紀型人材を模索する)

特集 雇用ミスマッチ解消の処方箋を書く

対論 構造改革と雇用対策--慶應義塾大学教授 樋口美雄 日本労働研究機構研究所長 小野旭 (特集 雇用ミスマッチ解消の処方箋を書く)

労働市場システムの再構築--構造的失業への対応策 (特集 雇用ミスマッチ解消の処方箋を書く)

職業能力開発プログラム (特集 雇用ミスマッチ解消の処方箋を書く)

有期労働契約の法政策--契約期間の上限の延長について (特集 雇用ミスマッチ解消の処方箋を書く)

緊急対談 働く人のための構造改革

特集 『IT革命』を解く

対論 パンドラの箱を開けてみたら (特集 『IT革命』を解く)

IT革命が雇用・労働に及ぼす影響 (特集 『IT革命』を解く)

職場のIT化と労働者のプライバシー (特集 『IT革命』を解く)

特集 正念場を迎える日本の雇用問題

対論 雇用対策--いま、できること、将来のためにしておくこと--日本労働研究機構理事長 齋藤邦彦 日本労働研究機構常任参与 亀山直幸 (特集 正念場を迎える日本の雇用問題)

失業率5%の意味と問題点 (特集 正念場を迎える日本の雇用問題)

転職に際して給与はどの程度低下するのか (特集 正念場を迎える日本の雇用問題)

離職のつらさ、転職の難しさ (特集 正念場を迎える日本の雇用問題)

特集 「労働組合は多様で個性的な労働者の利益を守れるのか」と問われて

個別労使紛争処理を考えなおす (特集 「労働組合は多様で個性的な労働者の利益を守れるのか」と問われて)

対論「労働組合があるということ」 (特集 「労働組合は多様で個性的な労働者の利益を守れるのか」と問われて)

労使関係論--最近の調査研究活動から (特集 「労働組合は多様で個性的な労働者の利益を守れるのか」と問われて)

労働運動の「いま」--連合の10年余を振り返りつつ (特集 「労働組合は多様で個性的な労働者の利益を守れるのか」と問われて)

特集 人づくり

対論 これからの人材教育--何を変えるか、何を残すか--国際日本文化研究センター教授 猪木武徳 日本労働研究機構統括研究員 八幡成美 (特集 人づくり)

インタビュー 人材を活用するということ--やりたいことパワーを最大限に引き出すために--慶應義塾大学大学院教授 高橋俊介 (特集 人づくり)

なぜ「フリーター」ではマズイのか--日本労働研究機構編『自由の代償』(近刊)から (特集 人づくり)

老いてきたがゆえにさせて頂く、人材に関する清談一つ (特集 人づくり)

特集 評価と処遇

対論 成果主義における評価と処遇--一橋大学大学院教授 守島基博 日本労働研究機構常任参与 亀山直幸 (特集 評価と処遇)

短期的な業績重視のサラリー、その問題点 (特集 評価と処遇)

企業内経験の評価--転職時の賃金の視点から (特集 評価と処遇)

インタビュー 成果主義で"戦略的"に働く--日本労働研究機構副統括研究員 伊藤実 (特集 評価と処遇)

特集 いま、働くことを考える

座談会 安心して働くことのできる社会をめざして (特集 いま、働くことを考える)

グローバリゼーションと働き方の変化--産業空洞化と生産現場 (特集 いま、働くことを考える)

大都市の若者と仕事--若者にとって働くこと、仕事とは (特集 いま、働くことを考える)

「21世紀と職業」に関する懇話会 (特集 いま、働くことを考える)