医療経営最前線. 経営実践編

• 資料種別: 雑誌
• タイトル: 医療経営最前線
• タイトルよみ: イリョウ ケイエイ サイゼンセン
• 巻次・部編番号: 14(296)-14(301) 20040400-20040600
• 部編名: 経営実践編
• 著者・編者: 医療経営情報研究所 編
• 著者標目: 産労総合研究所 サンロウ ソウゴウ ケンキュウジョ
• 出版事項: 東京 : 産労総合研究所
• 出版年月日等: 2004
• 出版年（W3CDTF）: 2004
• 刊行巻次・年月次: 12巻258号 (2002年7月5日)-14巻306号 (2004年9月20日)
• 大きさ: 26cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• NDLC: ZE5
• 一般注記: 本タイトル等は最新号による
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: Z6-3972
• 改題前: 継続前 : 病院経営新事情 / 病院経営情報研究所 編; https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R100000002-I000000101965
• 改題後: 継続後 : 病院経営 / 医療経営情報研究所 編; https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R100000002-I000007506055
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 000000416893; http://id.ndl.go.jp/bib/000000416893
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版

目次

中小病院のこれからの経営戦略

平成16年度診療時報酬改定を読む(2)精神科--日精協の要望ほぼ満たす

ISO認証取得準備委員会--医療マネジメント確立を目指して(1)ISOの概念

病院経営管理のヒント(11)改定対策と年度計画

施設長の一日(54)老健かりゆしの里

特集 付加価値を高める職員教育

事例1 経営に直結する職員教育への取組み (特集 付加価値を高める職員教育)

事例2 全職員の一貫したプログラム参加で育成図る (特集 付加価値を高める職員教育)

事例3 介護福祉士の卒後研修の実践 (特集 付加価値を高める職員教育)

病院職員教育の現状について--研修時の日当,時間外,休日労働への考察 (特集 付加価値を高める職員教育)

湘南鎌倉総合病院の挑戦 メディカルセンターの解体と新しい医療の枠組みづくり(1)愛心会のお客様第一主義

16.4診療報酬改定 一般病院関係施設基準等を検証する

"共生"をテーマに 病院を核に新しい街づくりに挑戦--北原リハビリテーション病院の開設

病院賃金データ 速報! 2004年春闘(日本医労連)--定昇わずか,前年比マイナス387円

ISO認証取得準備委員会--医療マネジメント確立を目指して(2)"あらかじめ"の知識

特集 職員活性化のための院内資格制度

院内認定看護師制度導入の進め方--もう1つのグローバルスタンダードを身につけませんか? (特集 職員活性化のための院内資格制度)

エキスパートナース制度--やりがいと成長につながるシステム (特集 職員活性化のための院内資格制度)

日本の人事・賃金の歴史的変革とこれからの病院人事・賃金のあり方(1)日本型人事・賃金の過去100年の歴史と今日的課題--いま始まった人事・賃金制度の抜本的見直し

病院における医療安全推進のための教育プログラムのつくり方(1)

巻頭インタビュー 医療のイノベーションは地域連携から--日本医師会 常任理事 野中博

紹介率アップのための医療連携の進め方--中規模病院編

湘南鎌倉総合病院の挑戦 メディカルセンターの解体と新しい医療の枠組みづくり(2)新しい価値の創造

ISO認証取得準備委員会--医療マネジメント確立を目指して(3)文書管理はQMSの基本

病院管理職の「労働法実務講座」(15)配転と出向(1)配転・転勤

病院機能評価受審に向けたQ&A(その1)改善指摘となりやすい項目88の質問に答える

病院における医療安全推進のための教育プログラムのつくり方(2)

恵寿総合病院のIT戦略(最終回)最後に Q&A

日本の人事・賃金の歴史的変革とこれからの病院人事・賃金のあり方(2)病院人事・賃金の再編のあり方--能力主義の本格的整備を

病院事務管理入門(2)公用車管理の実務