人事管理report

• 資料種別: 雑誌
• タイトル: 人事管理report
• タイトルよみ: ジンジ カンリ report
• 巻次・部編番号: 53(7)-54ママ(11ママ)=573-578:2015.10-2016.3
• 著者標目: JC総研 JC ソウケン ( 01219852 )典拠; JA総合研究所 JA ソウゴウ ケンキュウジョ ( 01038379 )典拠; 全国農業協同組合中央会 ゼンコク ノウギョウ キョウドウ クミアイ チュウオウカイ ( 00309875 )典拠
• 出版事項: 東京 : JA総合研究所
• 出版事項（中間）: 東京 : JC総研
• 出版事項（最新）: 東京 : 全国農業協同組合中央会
• 出版年月日等: 2015-2016
• 出版年（W3CDTF）: 2015-2016
• 出版表示等に関する注記: 出版者変遷: JA総合研究所 (v. 44, no. 1-v. 48, no. 9)→ JC総研 (v. 48, no.10-v. 54, no. 12)
• 刊行巻次・年月次: v. 44, no. 1 = 458号 (2006年4月)-v. 54, no. 12 = 590号 (2017年3月) ; 591号 (平成29年4/5月)-596号 (平成30年2/3月号)
• 大きさ: 30cm
• その他のタイトル（キー・タイトル）: Jinji kanri report
• ISSN（掲載誌）: 1881-0578
• ISSN-L（掲載誌）: 1881-0578
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• NDLC: ZE12; ZD25
• 一般注記: 刊行頻度の変更あり; 号により2版もあり
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: Z6-1062
• 改題前: 継続前 : 農協労研report (ISSN:1349-3108); https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R100000002-I000007340027
• 改題後: 継続後 : 人事・教育report; https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R100000002-I029088055
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 000008138490; http://id.ndl.go.jp/bib/000008138490
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版

目次

障害者に対する差別禁止・合理的配慮提供義務法制化とメンタルヘルス対応について

社員の幸せを追及する経営について : 高いCS・ESを実現する企業に共通する職場風土

改正労働者派遣法が成立、9月30日施行しました! : 厚生労働省資料

集団的労使関係の法律知識について(労働組合への対応等)

労働法Q&A ストレスチェック制度施行と実施に当たっての留意点

労働法総論・個別的労働関係の法律知識について(採用から退職まで)(Part1)

JA福岡市の人事制度の運用について

労働法Q&A 「女性活躍推進法」での一般事業主行動計画の策定手順について

平成27年JAの賃上げ状況について : JC総研「JAの給与動向調査 平成27年6月時点」速報 民間に比べ厳しいJAの賃上げ結果

労働法総論・個別的労働関係の法律知識について(採用から退職まで)(Part2)

組織における女性活躍推進の取り組みについて

「過重労働解消相談ダイヤル」・「労働条件相談ほっとライン」の相談結果を公表 : 厚生労働省資料

労働条件の不利益変更となる場合の法的留意点とその進め方について

人事労務担当者のためのハラスメント防止策について : 裁判例を基にして

JA梨北における女性が活躍できる職場づくりについて

労働法Q&A 36協定の締結と届出の法的留意点について

マイナンバー制度、ストレスチェック制度を踏まえた就業規則等の変更について : まだ遅くない、マイナンバー、ストレスチェック対応

2016年(平成28年)春季賃金交渉について

労働法Q&A 雇用保険、育児・介護休業法等の改正について