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目次
はじめに ──会社を辞める理由が変化してきている プロローグ ──会社はタフな人を採用したいというが…… 第1章 実は会社自体の心が折れていた 増え始めたネガティブな転職理由 サラリーマンの心の病が2割増 タフな方まで心折れている 他 第2章 会社がうつ化するプロセスと“正論”の出現 「承認欲求」は会社にもある まじめな会社が陥るうつ化現象 実態1 成功体験が通用しない 好調な業績は七難隠す 実態2 グローバル展開の挫折 実態3 イノベーションが目的化 必然性のない新規プロジェクト 実態4 M&Aや事業統合の影響 他 第3章 反「共感」、反「やりがい」が進行中 会社が発するうつ化のサイン サイン1 上司の態度 急にパワハラが始まったわけ サイン2 現場を無視する サイン3 マニュアル支配 サイン4 不正防止の強化 サイン5 株主の変化 他 第4章 “正論”から逃れ、自分の価値を高める方法 「変革」のなかで心がけること 自分を守る「よりどころ」の存在 正論に対抗する3つのポイント 1.自分なりのこだわりをもつ 具体策・自分を整理する質問 ほか
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書誌情報
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- 資料種別
- 図書
- ISBN
- 978-4-06-272830-0
- タイトルよみ
- カイシャ ガ セイロンスギテ ハタラキタク ナクナル : ココロ オレタ カイシャ ト イッショ ニ ツブレルナ
- 著者・編者
- 細井智彦 [著]
- シリーズタイトル
- 出版事項
- 出版年月日等
- 2014.6
- 出版年(W3CDTF)
- 2014