日本の人事部leaders

• 資料種別: 雑誌
• タイトル: 日本の人事部leaders
• タイトルよみ: ニホン ノ ジンジブ leaders
• 巻次・部編番号: 6巻 2018年
• 著者・編者: 『日本の人事部』編集部 企画編集
• 著者標目: アイキュー アイ キュー ( 01132828 )典拠; HRビジョン HR ビジョン ( 001351136 )典拠
• 出版事項: 東京 : アイ・キュー
• 出版事項（最新）: 東京 : HRビジョン
• 出版年月日等: 2018
• 出版年（W3CDTF）: 2018
• 出版表示等に関する注記: v. 8以降の出版者: HRビジョン
• 刊行巻次・年月次: [v. 1]-
• 大きさ: 30cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• NDLC: ZE12
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: Z72-H486
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 025514156; http://id.ndl.go.jp/bib/025514156
• 全国書誌番号: 01036948
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版
• 整理区分コード: 131

目次

慶應義塾大学 商学部 教授 樋口美雄さん 日本企業には、まだまだ人的資産が眠っている 「個人が選択する」ための制度設計を進めて改革への強いモチベーションを持った組織へ (巻頭インタビュー 「人・組織・経営」研究の第一人者に聞く 不確実性の時代を生き抜くための“アジリティ”とは)

法政大学 キャリアデザイン学部 教授 武石恵美子さん 「キャリアの成功」を個人が定義していく時代 社員の自律性を高めるキーワードは「自分で選ぶ仕組み」と「上司と部下のコミュニケーション」 (巻頭インタビュー 「人・組織・経営」研究の第一人者に聞く 不確実性の時代を生き抜くための“アジリティ”とは)

一橋大学大学院 国際企業戦略研究科 研究科長・教授 一條和生さん デジタル・ディスラプションの時代 他社と差別化し独自の人事戦略を実践する人事部がすべての人のリーダーシップを開花させる (巻頭インタビュー 「人・組織・経営」研究の第一人者に聞く 不確実性の時代を生き抜くための“アジリティ”とは)

日本の人事部「HRカンファレンス2017」レポート HRのオピニオンリーダーが集結! 日本最大のHRイベント

企業人事部門 個人の部 最優秀賞受賞 味の素株式会社 理事 グローバル人事部 次長 髙倉千春さん 味の素のグローバル化に向けた“トランスフォーメーション”による人財マネジメント変革 (日本の人事部「HRアワード2017」受賞者インタビュー)