日本の人事部leaders

• 資料種別: 雑誌
• タイトル: 日本の人事部leaders
• タイトルよみ: ニホン ノ ジンジブ leaders
• 巻次・部編番号: 11巻 2023年
• 著者・編者: 『日本の人事部』編集部 企画編集
• 著者標目: アイキュー アイ キュー ( 01132828 )典拠; HRビジョン HR ビジョン ( 001351136 )典拠
• 出版事項: 東京 : アイ・キュー
• 出版事項（最新）: 東京 : HRビジョン
• 出版年月日等: 2023
• 出版年（W3CDTF）: 2023
• 出版表示等に関する注記: v. 8以降の出版者: HRビジョン
• 刊行巻次・年月次: [v. 1]-
• 大きさ: 30cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• NDLC: ZE12
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: Z72-H486
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 025514156; http://id.ndl.go.jp/bib/025514156
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版

目次

「個人」を主語に人的資本を捉え、サステナブルな企業経営へ これからの人事は経営戦略の成否を分ける存在となる (巻頭インタビュー 「人・組織・経営」研究の第一人者に聞く 人・組織・経営のサステナビリティ)

「サステナブル人事」が企業の競争優位性を生み出す 社内外と対話を重ねる、新たな人事パーソンの役割とは (巻頭インタビュー 「人・組織・経営」研究の第一人者に聞く 人・組織・経営のサステナビリティ)

先を見せ、キャラを立たせて、フィードバックする メンバーの個性が生きるチームビルディング (巻頭インタビュー 「人・組織・経営」研究の第一人者に聞く 人・組織・経営のサステナビリティ)

HRカンファレンス イベントレポート

「四つのE」を大切に。事業起点で進める日立の人事制度改革10年の軌跡 : 「HRアワード2022」企業人事部門 最優秀個人賞 (日本の人事部「HRアワード2022」 ; 受賞者インタビュー)