人事部主導によるパワハラ解決と管理者研修ドリル : 部下にとって上司は最大の職場環境

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-86326-180-8
• タイトル: 人事部主導によるパワハラ解決と管理者研修ドリル : 部下にとって上司は最大の職場環境
• タイトルよみ: ジンジブ シュドウ ニ ヨル パワハラ カイケツ ト カンリシャ ケンシュウ ドリル : ブカ ニ トッテ ジョウシ ワ サイダイ ノ ショクバ カンキョウ
• 著者・編者: 小原新 著
• 著者標目: 小原, 新, 1946- オバラ, アラタ, 1946- ( 001183494 )典拠
• 出版事項: 東京 : 産労総合研究所出版部経営書院
• 出版年月日等: 2014.10
• 出版年（W3CDTF）: 2014
• 数量: 248p
• 大きさ: 21cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: パワーハラスメント パワーハラスメント ( 01078362 )典拠; 企業内教育 キギョウナイキョウイク ( 00565720 )典拠
• NDC9版: 336.4 : 経営管理
• NDLC: DH311
• 対象利用者: 一般
• 入手条件・定価: 1600円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH311-L239
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 025769474; http://id.ndl.go.jp/bib/025769474
• 全国書誌番号: 22473863
• トーハンMARC番号: 33155956
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 【主な内容】第１部 カウンセリング小説愛される上司になるためのたった一つの方法・気づき・ストレス・自分のキャラクター・パワハラ・聞く力伝える力・最後のカウンセリング第２部 パワーハラスメントとは・パワハラの定義・パワハラは企業にどのうような影響を与えているか・参考資料第３部 管理者研修ドリル（質問・...