ドイツ労働法

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-7972-2711-6
• タイトル: ドイツ労働法
• タイトルよみ: ドイツ ロウドウホウ
• 著者・編者: ペーター・ハナウ, クラウス・アドマイト 著; 手塚和彰, 阿久澤利明 訳
• 版: 新版
• 著者標目: Hanau, Peter, 1935- ( 00513719 )典拠; Adomeit, Klaus, 1935- ( 00511638 )典拠; 手塚, 和彰, 1941- テズカ, カズアキ, 1941- ( 00184650 )典拠; 阿久沢, 利明, 1950- アクザワ, トシアキ, 1950- ( 00381644 )典拠
• 出版事項: 東京 : 信山社出版
• 出版年月日等: 2015.2
• 出版年（W3CDTF）: 2015
• 数量: 503p
• 大きさ: 23cm
• その他のタイトル: ARBEITSRECHT
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 原文の言語コード: ger
• 件名標目: 労働法--ドイツ ロウドウホウ ドイツ ( 00616141 )典拠
• NDC9版: 366.1934 : 労働経済．労働問題
• NDLC: AG4-512
• 対象利用者: 一般
• 一般注記: 原タイトル: ARBEITSRECHT 原著第14版の翻訳
• 書誌注記: 索引あり
• 入手条件・定価: 12500円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: AG4-512-L5
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 026162467; http://id.ndl.go.jp/bib/026162467
• 全国書誌番号: 22619191
• トーハンMARC番号: 33230246
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 2012年・第14版補論にもとづく最新版の翻訳（提供元: 出版情報登録センター（JPRO））

目次

新版への原著者序文<br/>第14 版への原著者はしがき<br/>新版への訳者はしがき<br/>A．労働法と経済 1<br/>Ⅰ．1949 年以降の東西ドイツの労働法のスタート：<br/>異なる制度があった 1<br/>Ⅱ．1980 年代の変化と問題点：グローバル化と危機 3<br/>Ⅲ．ドイツ再統一の労働法上の問題 4<br/>Ⅳ．「雇用のための同盟」，生産拠点確保 6<br/>Ⅴ．2000 年以後の改革の努力 12<br/>１．第一段階：シュレーダーとブレアの1999 年文書 12<br/>２．2010 年アジェンダと解約告知制限 13<br/>３．失業手当金Ⅱ 14<br/>４．アジェンダの哲学 18<br/>Ⅵ．保護原則と雇用促進の原則 19<br/>B．労働法：その規定の構成 29<br/>Ⅰ．労働法の法源 29<br/>１．労働法の段階的構造 29<br/>２．諸規定間の抵触に対する原則 30<br/>３．集団的労働関係法とは何を意味するか？ 32<br/>４．契約の自由の制限 34<br/>５．「普通労働条件約款」の特殊性 35<br/>６．指揮命令権 38<br/>７．共同決定の機能 38<br/>８．労働法はどこに属するか？ 39<br/>９．判例法の意義 39<br/>10．労働法における解釈と法の継続的形成 40<br/>11．労働法に関する文献 41<br/>12．インターネットにおける労働法 42<br/>Ⅱ．労働法と基本法上の基本的権利 43<br/>１．労働法における基本権の適用 43<br/>２．被用者の人間の尊厳と人格 44<br/>３．平等原則と平等取扱原則 45<br/>４．良心の自由 47<br/>５．言論の自由 47<br/>６．婚姻と家族の保護 49<br/>７．団結の自由 50<br/>８．信教の自由，教会，宗教 50<br/>９．職場選択と職場の保護 52<br/>10．社会福祉国家原則 53<br/>Ⅲ．欧州および国際労働法 53<br/>１．欧州労働法 54<br/>２．欧州評議会 64<br/>３．国際労働組織 66<br/>４．国際労働法 66<br/>Ⅳ．概観：労働法の諸法律 68<br/>１．民　法 69<br/>２．営業法 70<br/>３．商　法 71<br/>４．すべての被用者保護のための法律 71<br/>５．特別に保護の必要な被用者グループ 72<br/>６．労働協約法 73<br/>７．事業所組織法と共同決定法 73<br/>８．社会法典 74<br/>９．就業促進法 74<br/>10．存在しないもの：労働法典 74<br/>11．労働裁判所法 75<br/>12．労働刑法 75<br/>C．団結体・労働協約・労働争議 77<br/>Ⅰ．団結体 77<br/>１．団結体という概念の意義 77<br/>２．要　件 78<br/>３．加入請求権 83<br/>４．存在する団結体 83<br/>５．団結の自由 84<br/>６．団体の影響力行使 88<br/>Ⅱ．労働協約 89<br/>１．意義と歴史的展開 89<br/>２．いつ，協約は存在するか？ 90<br/>３．協約自治の限界 103<br/>４．特論：区別待遇条項 109<br/>５．有利原則，秩序原則（引継原則），履行原則 110<br/>６．協約の債務的効力 113<br/>Ⅲ．労働争議 117<br/>１．なぜ，労働争議は許されるのか？ 118<br/>２．労働争議法：形式的な規律 119<br/>３．争議対等の原則 120<br/>４．労働争議の限界 121<br/>５．ストライキ：適法性の要件 122<br/>６．ロックアウト 132<br/>７．適法な争議行為の法的効果 135<br/>８．違法な労働争議の法的効果 142<br/>９．権利争議，留置権 144<br/>10．ボイコット，業務停止 145<br/>11．事業所占拠 146<br/>12．徒弟（訓練生）のストライキ 146<br/>13．公勤務 147<br/>14．仲　裁 147<br/>D．事業所内および企業内の共同決定 153<br/>Ⅰ．事業所組織の構築 154<br/>１．団結法との対比 154<br/>２．事業所組織における被用者 155<br/>３．事業所 157<br/>４．事業所構造の変更 160<br/>５．事業所概念に関する誤り 160<br/>６．事業所委員会委員の選挙 161<br/>７．事業所委員会 166<br/>８．労働組合と事業所組織 176<br/>９．特別の代表 178<br/>Ⅱ．使用者と事業所委員会との協働――事業所協定と事業所内合意 179<br/>１．協働の原則 179<br/>２．事業所協定 181<br/>３．規定の取り決め 188<br/>４．社会的事項における共同決定（87 条1 項1 号～ 13 号による） 188<br/>５．人事案件における共同決定 196<br/>６．経済的共同決定 207<br/>７．傾向経営 212<br/>Ⅲ．企業の機関への参加 213<br/>１．石炭鉄鋼企業 214<br/>２．大企業 215<br/>３．その他の資本会社 217<br/>Ⅳ．職員代表 217<br/>Ⅴ．欧州の共同決定法 218<br/>E．使用者と被用者：労働関係 221<br/>Ⅰ．区別の意義 221<br/>Ⅱ．被用者 221<br/>１．従属性の強力なメルクマール 222<br/>２．独立性の明白なメルクマール 223<br/>３．可変的なメルクマール 223<br/>４．比重がない，または比重の軽いメルクマール 224<br/>５．法形態の強制 225<br/>Ⅲ．有償の労働 226<br/>Ⅳ．被用者と区別されるべきグループ 228<br/>１．官吏，裁判官と軍人 228<br/>２．家族員 229<br/>３．法人の社員と機関構成員 230<br/>４．意思に反した労働 231<br/>Ⅴ．被用者類似の人々 232<br/>Ⅵ．検討シェーマと演習事例 233<br/>１．検討への歩み 233<br/>２．事　例 233<br/>Ⅶ．使用者 237<br/>Ⅷ．現業労働者と職員 240<br/>Ⅸ．管理職職員 241<br/>Ⅹ．グループ労働関係，ジョブ・シェアリング 242<br/>ⅩⅠ．職業訓練関係 242<br/>１．法的根拠 242<br/>２．法政策 246<br/>ⅩⅡ．労働関係とは，本来何なのか？ 247<br/>ⅩⅢ．債務法の現代化から労働法の現代化へ 248<br/>ⅩⅣ．消費者契約としての労働契約 252<br/>ⅩⅤ．誠実と保護 253<br/>F．被用者の採用 259<br/>Ⅰ．人事計画 259<br/>Ⅱ．人事選考 260<br/>１．就業禁止と就業促進 260<br/>２．募　集 261<br/>３．人事調査用紙 262<br/>４．採用に際しての共同決定 262<br/>Ⅲ．労働契約の締結 262<br/>１．正規の契約成立 262<br/>２．採用における不利益取扱いの禁止 264<br/>３．質問権の制約（「噓についての権利」） 266<br/>４．採用請求権 267<br/>５．金銭による補償 269<br/>６．事実上の労働関係 271<br/>７．不法労働 277<br/>G．労働に関する権利義務 279<br/>Ⅰ．労務提供義務の法的基礎 279<br/>１．労働契約と指揮命令権 279<br/>２．法律と労働協約 282<br/>３．共同決定 282<br/>４．正当性のコントロール 283<br/>Ⅱ．労働時間 284<br/>Ⅲ．労働のテンポ 291<br/>Ⅳ．労働環境 292<br/>Ⅴ．労務提供義務の不履行 293<br/>１．労務の履行の訴え 294<br/>２．他の場所での労働の不作為の訴え 294<br/>３．債務不履行による損害賠償 295<br/>４．違約罰 296<br/>Ⅵ．労働義務の不完全履行 298<br/>１．瑕疵担保責任はない 298<br/>２．使用者に対する被用者の有限責任 299<br/>Ⅶ．労働関係における責任のその他の特殊性 302<br/>１．被用者の労働災害に対する使用者の責任 302<br/>２．被用者のその他の損害に対する使用者の責任（費用賠償） 302<br/>３．使用者の人的損害についての被用者の責任 303<br/>４．同僚間の責任 304<br/>５．第三者に対する被用者の責任 304<br/>６．総　括 305<br/>Ⅷ．労務給付についての権利 307<br/>１．契約に従った労働の権利（就労させる義務） 307<br/>２．別の労働を行う権利（副業，競業禁止） 308<br/>３．職場について無条件に保護される権利はあるか？ 309<br/>Ⅸ．被用者の監督と評定 310<br/>１．個人情報 310<br/>２．ビデオでの監視 313<br/>３．一般的な評価原則 313<br/>４．証明書 314<br/>H．賃金支払義務 317<br/>Ⅰ．民法611 条1 項と関連する請求権の根拠 317<br/>１．協　約 317<br/>２．民法611 条1 項と関連する事業所協定 321<br/>３．民法611 条と関連する労働契約 323<br/>４．法　律 336<br/>Ⅱ．労働力の提供ない賃金 338<br/>１．保養休暇 339<br/>２．研修休暇 343<br/>３．祝日賃金 344<br/>４．給付障害 344<br/>Ⅲ．賃金請求権の保護と消滅 366<br/>１．払戻条項 366<br/>２．錯誤によって支給された給付の返還請求 369<br/>３．放棄，雇用関係清算証明書 370<br/>４．差押保護 371<br/>５．倒　産 371<br/>６．消滅時効，除斥期間 372<br/>Ⅳ．事業所における高齢者扶助 373<br/>J．労働関係の終了 377<br/>Ⅰ．終了事由の体系と問題点 377<br/>１．解約告知 377<br/>２．合意解約 378<br/>３．定　年 380<br/>Ⅱ．使用者の通常の解約告知 381<br/>１．出訴期間 382<br/>２．通常の解約告知の除外 386<br/>３．同意の必要性 387<br/>４．事業所委員会もしくは職員代表会の聴聞 389<br/>５．届出の必要性 389<br/>６．解約告知制限（理由づけの必要性） 390<br/>７．解約告知期間 406<br/>８．継続就業および再雇用の請求権 409<br/>９．補償金――法律では少なく，合意では多い 412<br/>Ⅲ．使用者による特別な即時解約告知 415<br/>１．出訴期間 415<br/>２．同意の必要性 415<br/>３．事業所委員会または職員代表委員会への意見聴取 417<br/>４．重大な事由 417<br/>５．就業義務の延長 420<br/>６．転　換 420<br/>Ⅳ．諸事例における個々の問題 423<br/>１．労働関係の不当な期間の設定 423<br/>２．事業主の交替の際の労働関係の移行もしくは終了 428<br/>３．使用者による即時解約告知 433<br/>４．嫌疑に基づく解約告知，解約告知の承諾，補償金 436<br/>５．事業所の概念，配置転換，変更解約告知，社会的選択 438<br/>６．転勤，解約告知と共同決定 440<br/>Ⅴ．無効な解約告知の法的効果のまとめ 442<br/>K．労働裁判所手続き 443<br/>Ⅰ．賃金と解約告知制限訴訟の例 443<br/>１．管轄：労働裁判権 443<br/>２．訴えの提起，訴訟代理 444<br/>３．賃金総額または手取賃金いずれの訴えか？ 445<br/>４．訴えの申立て 445<br/>５．その後の手続き 447<br/>６．費　用 448<br/>Ⅱ．決定手続き 450<br/>追補：2006 年以後の最も重要な変化 453<br/>Ⅰ．個別的労働関係法（E 章からJ 章まで） 453<br/>１．新たなヨーロッパ法 453<br/>２．普通契約約款の強化されたコントロール――その弾力化への<br/>残された可能性 461<br/>Ⅱ．集団的労働関係法（C 章） 462<br/>１．新たな欧州法 462<br/>２．スト権の慎重な拡張 463<br/>３．ドイツの労働組合の協約による行為の自由の慎重な拡大 465<br/>事項索引