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人事には「役割」「能力」「成果」の基本ファクターがあり、その中の一つを重視して人事制度を組み立てたのが、役割主義、能力主義、成果主義である。しかし、人事ファクターの一つを強調し過ぎた“○×主義人事制度”には無理があり、運用に限界が生じている。
本来は、「役割」「能力」「成果」それぞれの特質を活かし、調和させることが重要である。本書では、30年余りにわたって日本企業の人事制度を見続け、コンサルティングを行ってきた著者により、これら3つを融合させた「いいとこ取り」人事制度であるトライアングル人事システムについて、その鳥瞰から実際の導入までを詳細に教えてくれる。
本文中には具体的な例や計算方法、巻末には資料編として役割要件書・各種シートが付き、人事制度にたずさわる実務家にとって手元においておきたい一冊。
<主な内容>
-能力主義、役割主義、成果主義、いろいろあるが何を選択すべきか
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- 資料種別
- 図書
- ISBN
- 978-4-88372-497-0
- タイトルよみ
- ヤクワリ ・ ノウリョク ・ セイカ … " ○× シュギ " オ コエテ : ヤクワリ シュギ ・ ノウリョク シュギ ・ セイカ シュギ ソレゾレ ノ トクシツ オ イカシツツ チョウワサセタ トライアングル ジンジ システム トワ
- 著者・編者
- 河合克彦 著
- 著者標目
- 河合, 克彦, 1944- カワイ, カツヒコ, 1944- ( 00258590 )典拠
- 出版年月日等
- 2015.7
- 出版年(W3CDTF)
- 2015
- 数量
- 329p