役割・能力・成果…"○×主義"を超えて : 役割主義・能力主義・成果主義それぞれの特質を活かしつつ調和させたトライアングル人事システムとは

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-88372-497-0
• タイトル: 役割・能力・成果…"○×主義"を超えて : 役割主義・能力主義・成果主義それぞれの特質を活かしつつ調和させたトライアングル人事システムとは
• タイトルよみ: ヤクワリ ・ ノウリョク ・ セイカ … " ○× シュギ " オ コエテ : ヤクワリ シュギ ・ ノウリョク シュギ ・ セイカ シュギ ソレゾレ ノ トクシツ オ イカシツツ チョウワサセタ トライアングル ジンジ システム トワ
• 著者・編者: 河合克彦 著
• 著者標目: 河合, 克彦, 1944- カワイ, カツヒコ, 1944- ( 00258590 )典拠
• 出版事項: 東京 : 日本生産性本部生産性労働情報センター
• 出版年月日等: 2015.7
• 出版年（W3CDTF）: 2015
• 数量: 329p
• 大きさ: 21cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 人事管理 ジンジカンリ ( 00574831 )典拠
• NDC9版: 336.4 : 経営管理
• NDLC: DH311
• 対象利用者: 一般
• 書誌注記: 文献あり
• 入手条件・定価: 3000円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH311-L331
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 026554692; http://id.ndl.go.jp/bib/026554692
• 全国書誌番号: 22605095
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版
• 整理区分コード: 111

• 著者紹介: 河合克彦 株式会社河合コンサルティング代表 京都大学経済学部卒業後、富士銀行に入行。富士ナショナルシティ・コンサルティング、富士総合研究所を経て、1997年に株式会社河合コンサルティングを設立し現職。＜主な著書＞『要員・総額人件費マネジメント』『役割目標によるマネジメント』『評価者になったら読む本...

目次

人事には「役割」「能力」「成果」の基本ファクターがあり、その中の一つを重視して人事制度を組み立てたのが、役割主義、能力主義、成果主義である。しかし、人事ファクターの一つを強調し過ぎた“○×主義人事制度”には無理があり、運用に限界が生じている。

本来は、「役割」「能力」「成果」それぞれの特質を活かし、調和させることが重要である。本書では、30年余りにわたって日本企業の人事制度を見続け、コンサルティングを行ってきた著者により、これら３つを融合させた「いいとこ取り」人事制度であるトライアングル人事システムについて、その鳥瞰から実際の導入までを詳細に教えてくれる。

本文中には具体的な例や計算方法、巻末には資料編として役割要件書・各種シートが付き、人事制度にたずさわる実務家にとって手元においておきたい一冊。

＜主な内容＞

－能力主義、役割主義、成果主義、いろいろあるが何を選択すべきか