コンピテンシー評価モデル集 : 各社事例にみる評価と活用

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-88372-498-7
• タイトル: コンピテンシー評価モデル集 : 各社事例にみる評価と活用
• タイトルよみ: コンピテンシー ヒョウカ モデルシュウ : カクシャ ジレイ ニ ミル ヒョウカ ト カツヨウ
• 著者・編者: 佐藤純 著; 日本生産性本部生産性労働情報センター 編
• 版: 改訂増補第5版
• 著者標目: 佐藤, 純, 1956- サトウ, ジュン, 1956- ( 00384165 )典拠; 日本生産性本部 (2009年) ニホン セイサンセイ ホンブ (2009ネン) ( 01161089 )典拠
• 出版事項: 東京 : 日本生産性本部生産性労働情報センター
• 出版年月日等: 2015.7
• 出版年（W3CDTF）: 2015
• 数量: 154p
• 大きさ: 26cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: コンピテンシー (人事管理) コンピテンシー (ジンジ カンリ) ( 01175311 )典拠
• NDC9版: 336.4 : 経営管理
• NDLC: DH311
• 対象利用者: 一般
• 入手条件・定価: 2000円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH311-L336
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 026617392; http://id.ndl.go.jp/bib/026617392
• 全国書誌番号: 22613118
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: コンピテンシーの考え方は、評価の軸を人という属人的要素におく。日本では明治の時代から人を基準とした仕事の評価に慣れているため、外来の人事思想ではあるが抵抗なく受け入れられたと思われる。何より、人事評価要素の定義づけや評価基準を明確に表現でき、曖昧さを無くすことができるからであり、漠然とした能力評価に...
• 著者紹介: 佐藤 純 青山人事コンサルティング株式会社代表取締役。人事賃金コンサルタント。社会保険労務士。 慶応義塾大学経済学部卒 総合電機メーカーを経て独立。年俸制度やコンピテンシー評価制度等の導入・運用の人事コンサルティングを積極的に展開。 日本経済新聞にコラムを1991年から1997年までの６年間、約25...