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ヤフーの1 on 1 : 部下を成長させるコミュニケーションの技法

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ヤフーの1 on 1 : 部下を成長させるコミュニケーションの技法

国立国会図書館請求記号
DH231-L638
国立国会図書館書誌ID
028046873
資料種別
図書
著者
本間浩輔 著
出版者
ダイヤモンド社
出版年
2017.3
資料形態
紙
ページ数・大きさ等
240p ; 21cm
NDC
336.3
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紙

資料種別
図書
ISBN
978-4-478-06978-3
タイトルよみ
ヤフー ノ ワン オン ワン : ブカ オ セイチョウ サセル コミュニケーション ノ ギホウ
著者・編者
本間浩輔 著
著者標目
本間, 浩輔, 1968- ホンマ, コウスケ, 1968- ( 001234995 )典拠
出版年月日等
2017.3
出版年(W3CDTF)
2017
数量
240p
大きさ
21cm
出版地(国名コード)
JP
本文の言語コード
jpn
件名標目
コーチング (経営管理) コーチング (ケイエイカンリ) ( 01005295 )典拠
パーソナルコミュニケーション パーソナル コミュニケーション ( 01070759 )典拠
NDLC
対象利用者
一般
入手条件・定価
1800円
所蔵機関
国立国会図書館
請求記号
DH231-L638
連携機関・データベース
国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書
書誌ID(NDLBibID)
028046873
全国書誌番号
22876164
トーハンMARC番号
33584512
目録規則
日本目録規則1987年版改訂版
整理区分コード
111

デジタル

要約等
コミュニケーションは「頻度」が大事。毎週1回、30分のコミュニケーションが部下を変え、組織を変える。
一般注記(コンテンツ)
電子書籍
製作者
ダイヤモンド社
製作年(W3CDTF)
2020-02-28
連携機関・データベース
出版情報登録センター : 出版情報登録センター(JPRO)
JP-eコード
47806978000000000000

デジタル

要約等
週1回、30分の「部下のための時間」が人を育て、組織の力を強くする。1on1によって経験学習を促進させ、才能と情熱を
コレクション(共通)
コレクション(障害者向け資料:レベル1)
コレクション(障害者向け資料:レベル2)
一般注記(コンテンツ)
オーディオブック
製作者
ダイヤモンド社(制作:オトバンク)
製作年(W3CDTF)
2018-10-16
デジタル・ファイルの特性
オーディオブック
連携機関・データベース
出版情報登録センター : 出版情報登録センター(JPRO)
JP-eコード
90357800000000240698