人事の成り立ち : 「誰もが階段を上れる社会」の希望と葛藤 : 名著17冊の著者との往復書簡で読み解く

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-561-22717-5
• タイトル: 人事の成り立ち : 「誰もが階段を上れる社会」の希望と葛藤 : 名著17冊の著者との往復書簡で読み解く
• タイトルよみ: ジンジ ノ ナリタチ : ダレモ ガ カイダン オ ノボレル シャカイ ノ キボウ ト カットウ : メイチョ ジュウナナサツ ノ チョシャ トノ オウフク ショカン デ ヨミトク
• 著者・編者: 海老原嗣生, 荻野進介 著
• 著者標目: 海老原, 嗣生 エビハラ, ツグオ ( 01163345 )典拠; 荻野, 進介 オギノ, シンスケ ( 01096099 )典拠
• 出版事項: 東京 : 白桃書房
• 出版年月日等: 2018.10
• 出版年（W3CDTF）: 2018
• 数量: 342p
• 大きさ: 20cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 人事管理--歴史--1945- ジンジ カンリ レキシ 1945- ( 001307054 )典拠
• NDC10版: 336.4 : 経営管理
• NDLC: DH311
• 対象利用者: 一般
• 一般注記: 「日本人はどのように仕事をしてきたか」(中央公論新社 2011年刊)の改題、増補改訂
• 書誌注記: 索引あり
• 入手条件・定価: 2315円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH311-L737
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 029283216; http://id.ndl.go.jp/bib/029283216
• 全国書誌番号: 23133345
• トーハンMARC番号: 33837762
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 【日本の人事部「HRアワード」2019書籍部門優秀賞受賞】【海老原嗣生氏の「人事概論３部作」の嚆矢！】先日、関連法案が国会で承認された「働き方改革」。いろいろ議論はあるが、労働法制や雇用慣行をめぐり何らかの改革が必要なのは間違いないだろう。その改革にあたり、新卒一括採用や年功序列に基づく賃金体系が合...
• 著者紹介: 海老原 嗣生 雇用ジャーナリスト、経済産業研究所コア研究員、人材・経営誌『HRmics』編集長、ニッチモ代表取締役、リクルートキャリア社フェロー（特別研究員）。 1964年、東京生まれ、大手メーカーを経て、リクルート人材センター（リクルートエージェント→リクルートキャリアに社名変更）入社。新規事業の...

目次

序章 日本型雇用のほんとうの特質とは何か？

第１章 【黎明期】戦争と復興動乱が生んだ奇跡

第２章 【完成期】欧米信奉の呪縛からの解放

コラム "50年１日"の「日本型批判」

第３章 【順風期】安定成長が生んだ万能感