任せるリーダーが実践している1 on 1の技術

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-532-32280-9
• タイトル: 任せるリーダーが実践している1 on 1の技術
• タイトルよみ: マカセル リーダー ガ ジッセン シテ イル ワン オン ワン ノ ギジュツ
• 著者・編者: 小倉広 著
• 著者標目: 小倉, 広 オグラ, ヒロシ ( 01124335 )典拠
• 出版事項: 東京 : 日本経済新聞出版社
• 出版年月日等: 2019.5
• 出版年（W3CDTF）: 2019
• 数量: 214p
• 大きさ: 19cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 管理者 カンリシャ ( 00564925 )典拠; コーチング (経営管理) コーチング (ケイエイカンリ) ( 01005295 )典拠
• NDC10版: 336.3 : 経営管理
• NDLC: DH231
• 対象利用者: 一般
• 書誌注記: 文献あり
• 入手条件・定価: 1400円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH231-M59
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 029664575; http://id.ndl.go.jp/bib/029664575
• 全国書誌番号: 23229795
• トーハンMARC番号: 33923277
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 部下も上司もそろって成長できる「１on１」とは何か？ 何を目指し、どのように実施するか。「アドラー心理学」の要素も含めて解説（提供元: 出版情報登録センター（JPRO））
• 著者紹介: 小倉 広 小倉広事務所代表。日本コンセンサス・ビルディング協会代表理事。 1965年新潟県生まれ。青山学院大学経済学部卒業後、(株)リクルート入社。企画部、編集部を経て、組織人事コンサルティング室課長。99年度リクルート年間最優秀コンサルタント。フェイス総研代表取締役等を経て2013年より現職。（提...

目次

PART1 経営者・人事部のための全社的視点での1on1

第1章 1on1って何だろう?

01 シリコンバレーでは常識? 上司と部下の1on1

02 人事考課面談と何が違うの?

03 期待される効果――エンゲージメント(絆)により様々な効果が期待できる