人と組織のマネジメントバイアス : 組織論と行動科学から見た

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-8026-1235-7
• タイトル: 人と組織のマネジメントバイアス : 組織論と行動科学から見た
• タイトルよみ: ヒト ト ソシキ ノ マネジメント バイアス : ソシキロン ト コウドウ カガク カラ ミタ
• 著者・編者: 曽和利光, 伊達洋駆 著
• 著者標目: 曽和, 利光, 1971- ソワ, トシミツ, 1971- ( 001144880 )典拠; 伊達, 洋駆 ダテ, ヨウク ( 001208690 )典拠
• 出版事項: 東京 : ソシム
• 出版年月日等: 2020.4
• 出版年（W3CDTF）: 2020
• 数量: 271,12p
• 大きさ: 21cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 人事管理 ジンジカンリ ( 00574831 )典拠; 経営組織 ケイエイソシキ ( 00565325 )典拠
• NDC10版: 336.4 : 経営管理
• NDLC: DH311
• 対象利用者: 一般
• 一般注記: 表紙のタイトル: Management Biases in Organization
• 書誌注記: 文献あり
• 入手条件・定価: 1800円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH311-M157
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 030316524; http://id.ndl.go.jp/bib/030316524
• 全国書誌番号: 23361958
• トーハンMARC番号: 34052092
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 「優れたリーダーは、自らのバイアスを理解し、マネジメントしていることを強烈に痛感した」サイバーエージェント 取締役 人事統括曽山 哲人「意思決定するすべての人に、科学的であり、同時に極めて実践的なこの本を強くお勧めしたい」神戸大学大学院経営学研究科 准教授服部 泰宏人と組織のマネジメントに関するあな...

目次

はじめに

PART I　人のマネジメントバイアス

1章　採用に関するバイアス

【バイアス①】組織に入れば、順応して、人の価値観が変わる

組織社会化