日本の組織におけるフォロワーシップ : フォロワーはリーダーと組織にどう影響を与えるのか

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-7710-3535-5
• タイトル: 日本の組織におけるフォロワーシップ : フォロワーはリーダーと組織にどう影響を与えるのか
• タイトルよみ: ニホン ノ ソシキ ニ オケル フォロワーシップ : フォロワー ワ リーダー ト ソシキ ニ ドウ エイキョウ オ アタエル ノカ
• 著者・編者: 西之坊穂 著
• 著者標目: 著者 ： 西之坊, 穂, 1973- ニシノボウ, ミノル, 1973- ( 031867588 )典拠
• 出版事項: 京都 : 晃洋書房 (出版)
• 出版年月日等: 2021.11
• 出版年（W3CDTF）: 2021
• 数量: 167p
• 大きさ: 22cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 表現種別: テキスト
• 機器種別: 機器不用
• キャリア種別: 冊子
• 件名標目: フォロワーシップ フォロワーシップ ( 032715410 )典拠
• NDC10版: 336.3 : 経営管理
• NDLC: DH226
• 対象利用者: 一般
• 書誌注記: 文献あり 索引あり
• 入手条件・定価: 4800円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH226-M130
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 031807180; http://id.ndl.go.jp/bib/031807180
• 全国書誌番号: 23622539
• トーハンMARC番号: 34278899
• 目録規則: 日本目録規則2018年版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 多くの場合，部下は上司を選べない．ならば，上司のリーダーシップのなさを嘆くのではなく，部下自身が上司を動かす力を身につける方が生産的ではないだろうか．本書は，部下が上司を動かす力 ―フォロワーシップ― が，日本企業でどのように発揮されているのかを分析した，画期的な実証研究である．－北居 明（甲南大学...
• 著者紹介: 西之坊 穂 1973年長崎県佐世保市生まれ。2015年、大阪府立大学大学院経済学研究科博士後期課程修了、博士（経済学）。現在、摂南大学経営学部准教授。（提供元: 出版情報登録センター（JPRO））

目次

序　章

1　本書の目的

2　問題の背景

3　フォロワーシップ研究の意義

4　本書の構成